Elep

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Reply-To: envios@cursowebinario.com
To: brodriguez@ifprc.com.pe
Subject: =?UTF-8?Q?Curso=3A_RECURSOS_HUMANOS=3A_Planeamiento_Anual_2025?=
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tUx_59ceickc.hFcGoLr.ArF_tyVs_4Di_KS1S_UhPqE.cQsQ_tyVs_4D_utUx_69hHk_KS=
1S_Vf_PTvR_ZiTwM_utUx_59uY74AHm_KS1S_VfU75f-_PTvR_ag__KS1S_Uha_utUx_597=
B96g_PTvR_agYeDBEd_PTvR_Z99_tyVs_4ds_KS1S_U8V_utUx_67rN_utUx_5Y2a-90j_P=
TvR_ada9.B8C-_tyVs_4DBck_PTvR_agP5XzqEtP%266%3d3e9cAc%26g%3dFwQy66.LhM%=
26kQ%3d4cAh%26o4c9d%3dT%26p%3dg9c%26q%3ddAW4g4Z%26v%3d-ZCc0e0T0d5&mupck=
p=3DmupAtu4m8OiX0wt>Si no lees correctamente este mensaje, haz clic aqu=
=C3=AD

=C2=A0
CLAVES DE APRENDIZAJE:
PLAN ESTRAT=C3=89GICO DE RECURSOS HUMANOS
LA PLANIFICACI=C3=93N OPERATIVA: OBJETIVOS Y =0A=09=09=09CARACTER=C3=8D=
STICAS
ESTRUCTURA DEL PLAN OPERATIVO
ELABORACI=C3=93N Y COMPONENTES DEL =0A=09=09=09PRESUPUESTO ANUAL
INDICADORES DE EVALUACI=C3=93N Y CONTROL
INCLUYE UN PACK DIGITAL CON:
Dise=C3=B1o y Aplicaci=C3=B3n del Plan Estrat=C3=A9gico =0A=09=09=09de =
RRHH
Presupuesto Anual de RRHH
Indicadores de RRHH
Diapositivas del curso
REQUISITOS=0A=09=09
Este curso tiene una clara =0A=09=09orientaci=C3=B3n pr=C3=A1ctica, por=
 lo cual cada participante debe disponer en =0A=09=09clase de Excel 201=
3 o superior para el desarrollo de los ejercicios y =0A=09=09casos, inf=
ormaci=C3=B3n muy =C3=BAtil y de aplicaci=C3=B3n inmediata en su trabaj=
o =0A=09=09diario
=C2=A0
OBJETIVOS:
Identificar distintas =0A=09=09=09alternativas y posibilidades de plani=
ficaci=C3=B3n y desarrollo para =0A=09=09=09posicionar al =C3=A1rea de =
Recursos Humanos como factor clave en el =0A=09=09=09desarrollo de la o=
rganizaci=C3=B3n
Alinear la estrategia del =0A=09=09=09=C3=A1rea de recursos humanos con=
 los objetivos generales de la =0A=09=09=09organizaci=C3=B3n
Establecer paso a paso los =0A=09=09=09proyectos y actividades de los r=
ecursos humanos en el periodo
METODOLOG=C3=8DA:
Este curso se transmitir=C3=A1 en directo, no =0A=09=09=09es una grabac=
i=C3=B3n 
Usted podr=C3=A1 preguntar directamente al =0A=09=09=09Expositor y desp=
ejar sus dudas 
El curso tiene una =0A=09=09=09orientaci=C3=B3n pr=C3=A1ctica y aplicat=
iva, se explicar=C3=A1 paso a paso la =0A=09=09=09aplicaci=C3=B3n de ca=
da uno de los puntos del temario

El profesional de Recursos =0A=09=09Humanos tiene una participaci=C3=B3=
n fundamental en la creaci=C3=B3n de la =0A=09=09estrategia global de l=
a organizaci=C3=B3n, debe alinear los procesos y =0A=09=09actividades d=
e Recursos Humanos con los objetivos del negocio, mediante =0A=09=09la =
atracci=C3=B3n y retenci=C3=B3n de l=C3=ADderes y colaboradores con los=
 =0A=09=09conocimientos y habilidades necesarias para el cumplimiento d=
e objetivos =0A=09=09y metas de la organizaci=C3=B3n =0A=09=09La elabor=
aci=C3=B3n y puesta en marcha un Plan Operativo de la Gesti=C3=B3n de =0A=
=09=09Recursos Humanos es una decisi=C3=B3n estrat=C3=A9gica que requie=
re un tiempo =0A=09=09previo de preparaci=C3=B3n para asegurar su =C3=A9=
xito. Su adecuada formulaci=C3=B3n se =0A=09=09complementa con la elabo=
raci=C3=B3n del Presupuesto Anual de RRHH para =0A=09=09asegurar la con=
tribuci=C3=B3n esperada de la funci=C3=B3n de Recursos Humanos al =0A=09=
=09logro de los objetivos estrat=C3=A9gicos de calidad, rentabilidad y =
servicio =0A=09=09al cliente de la organizaci=C3=B3n.=0A=09=09Este curs=
o le dar=C3=A1 a conocer en detalle los fundamentos te=C3=B3ricos y la =
=0A=09=09pr=C3=A1ctica para que pueda formular y ejecutar la Planificac=
i=C3=B3n =0A=09=09Estrat=C3=A9gica, Plan Operativo Anual y el Presupues=
to General de la funci=C3=B3n =0A=09=09de Recursos Humanos de su Organi=
zaci=C3=B3n=0A=C2=A0
CONTENIDO DETALLADOM=C3=93DULO I:=0A=09=09=09=09PLANIFICACI=C3=93N ESTR=
AT=C3=89GICA DE RECURSOS HUMANOSPlanificaci=C3=B3n Estrat=C3=A9gica de =
Recursos Humanos: Conceptos =0A=09=09=09=09Creaci=C3=B3n de Valor en la=
 Gesti=C3=B3n de RRHH=0A=09=09=09=09Estructura b=C3=A1sica del Planeami=
ento Estrat=C3=A9gico=0A=09=09=09=09Diferencias entre:
=0A=09=09=09=09=09Plan Estrat=C3=A9gico Institucional
=0A=09=09=09=09=09Plan Estrat=C3=A9gico de Recursos Humanos
=0A=09=09=09=09=09Plan Operativo de Recursos Humanos
=0A=09=09=09=09Componentes de Planeamiento Estrat=C3=A9gico de los RRHH=
AN=C3=81LISIS DE DISCUSI=C3=93N DE CASO: PLANEAMIENTO ESTRAT=C3=89GICO =
DE =0A=09=09=09=09LOS RRHHM=C3=93DULO II:=0A=09=09=09=09PLAN OPERATIVO =
ANUAL DE RECURSOS HUMANOSLa Planificaci=C3=B3n Operativa:=0A=09=09=09=09=
Objetivos y Caracter=C3=ADsticas=0A=09=09=09=09Despliegue del Plan Estr=
at=C3=A9gico de Recursos Humanos en el Plan =0A=09=09=09=09Operativo=0A=
=09=09=09=09Componentes del Plan Operativo:
=0A=09=09=09=09=09Programas: Actividades c=C3=ADclicas o permanentes
=0A=09=09=09=09=09Proyectos: Actividades con inicio y final
=0A=09=09=09=09Estructura del Plan Operativo
=0A=09=09=09=09=09Nombre del Programa o Proyecto
=0A=09=09=09=09=09Objetivo estrat=C3=A9gico
=0A=09=09=09=09=09Beneficio esperado
=0A=09=09=09=09=09Funcionario responsable
=0A=09=09=09=09=09Presupuesto y recursos asociados
=0A=09=09=09=09=09Calendario de aplicaci=C3=B3n y plazos
=0A=09=09=09=09=09Indicadores de evaluaci=C3=B3n y control
CASO PR=C3=81CTICO: PRESENTACI=C3=93N DE UN PLAN OPERATIVO ANUALM=C3=93=
DULO III:=0A=09=09=09=09PRESUPUESTO ANUAL DE RECURSOS HUMANOSFundamento=
s para la Elaboraci=C3=B3n del Presupuesto Anual de =0A=09=09=09=09Recu=
rsos Humanos=0A=09=09=09=09Claves para la elaboraci=C3=B3n de un buen p=
resupuesto=0A=09=09=09=09Elaboraci=C3=B3n y Componentes del Presupuesto=
 Anual de Gastos de =0A=09=09=09=09Personal:
=0A=09=09=09=09=09Costo de Selecci=C3=B3n de Personal
=0A=09=09=09=09=09Costo del Programa de Inducci=C3=B3n
=0A=09=09=09=09=09Costo de Capacitaci=C3=B3n
=0A=09=09=09=09=09Costo de Bienestar Social y Seguros M=C3=A9dicos
=0A=09=09=09=09=09Costo de Personal =E2=80=93 N=C3=B3mina
=0A=09=09=09=09=09Costo de la Remuneraci=C3=B3n Variable
=0A=09=09=09=09=09Otros Costos Diversos
CASO PR=C3=81CTICO: PRESENTACI=C3=93N DE UN PRESUPUESTO ANUAL EN EXCEL
=C2=A0
=C2=A0
EXPOSITOR: 
MBA JAVIER OTOYA=0A=09=09HR Manager=0A=09=09Consultor especializado en =
Gesti=C3=B3n del Talento
=0A=09=09Consultor y Expositor especializado en Gesti=C3=B3n de Recurso=
s Humanos con =0A=09=09m=C3=A1s de 20 a=C3=B1os de experiancia, MBA Mae=
str=C3=ADa en Administraci=C3=B3n de =0A=09=09Negocios, Certificado en =
Liderazgo y Gerencia.=0A=09=09Actualmente Global Executive Search- Hunt=
ers Group, anteriormente fue =0A=09=09Gerente de Recursos Humanos de Se=
nati. Ha sido Gerente de Recursos =0A=09=09Humanos en Luz del Sur, GyM =
Stracon JV, Merck, Unisys, Lucent =0A=09=09Technologies, AT&T y docente=
 de la Pontificia Universidad Cat=C3=B3lica del =0A=09=09Per=C3=BA.=0A=09=
=09Harvard University, Management Program Certificate=0A=09=09Amplia ex=
periencia en la Industria de Energ=C3=ADa, Minas y Construcci=C3=B3n, =0A=
=09=09Qu=C3=ADmica - Farmac=C3=A9utico, Tecnolog=C3=ADa de la Informaci=
=C3=B3n, =0A=09=09Telecomunicaciones, Consumo masivo y de Banca y Finan=
zas, Experto en =0A=09=09planeamiento estrat=C3=A9gico, desarrollo orga=
nizacional, gesti=C3=B3n de cambio, =0A=09=09selecci=C3=B3n, capacitaci=
=C3=B3n y desarrollo, compensaciones y beneficios, =0A=09=09evaluaci=C3=
=B3n del desempe=C3=B1o, gesti=C3=B3n de expatriados, clima laboral, =0A=
=09=09desarrollo de talento y planes de sucesi=C3=B3n, comunicaci=C3=B3=
n interna y =0A=09=09gesti=C3=B3n de sindicatos. Responsable de las rel=
aciones laborales, =0A=09=09responsabilidad social, bienestar social, s=
eguridad e higiene =0A=09=09ocupacional. Indicadores de Gesti=C3=B3n KP=
I, BSC, Dominio de software de RH =0A=09=09como People Soft, Business O=
bjects, Business Warehouse y SAP. S=C3=B3lidos =0A=09=09conocimientos e=
n Gesti=C3=B3n del Talento, Plane
=C2=A0
DIRIGIDO
Gerentes, Jefes y Funcionarios =0A=09=09=09=09vinculados a la Direcci=C3=
=B3n de los Recursos Humanos, =0A=09=09=09=09Administraci=C3=B3n de Per=
sonal, Abogados Laboralistas, Analistas de =0A=09=09=09=09RRHH, HR Busi=
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INVERSI=C3=93N=0A=09=09=09=09400 + IGV =3D 472 Soles =C3=B3 
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300 + IGV =3D 354 Soles =C3=B3 =0A=09=09=09=0995 D=C3=B3lares=0A=09=09=09=
=09Tarifa Corporativa por 3 participantes=0A=09=09=09=09750 + IGV =3D 8=
85 D=C3=B3lares =C3=B3 =0A=09=09=09=09240 D=C3=B3lares=0A=09=09=09=09Pa=
rticipante adicional: =0A=09=09=09=09200 + IGV =3D 236 Soles =C3=B3 =0A=
=09=09=09=0962 D=C3=B3laresFECHA Y HORARIO=0A=09=09=09=0927, 28 Noviemb=
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ECUADOR, COLOMBIA, M=C3=89XICO, PER=C3=9A

8 pm - 10.30 pm 
BOLIVIA, PARAGUAY, VENEZUELA

10 pm - 12.30 am 
ARGENTINA, BRASIL, CHILE, URUGUAY
=C2=A0
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rma de pago online, Aceptamos todas las tarjetas de cr=C3=A9dito y d=C3=
=A9bito, =0A=09=09=09=09y PayPalFORMA DE PAGO=0A=09=09=09=09A nombre de=
 AM BUSINESS SAC=0A=09=09=09=09RUC 20466084884Banco de Cr=C3=A9ditoSOLE=
SN=C2=BA 1941747021076=0A=09=09=09=09CCI 00219400174702107690Banco de C=
r=C3=A9ditoDOLARESN=C2=BA 1931156680145=0A=09=09=09=09CCI: 002193001156=
68014519Se aceptan tarjetas de cr=C3=A9dito y d=C3=A9bito=0A=09=09=09=09=
Servicio de Capacitaci=C3=B3n sujeto a Detracci=C3=B3n (12%)=0A=09=09=09=
=09Banco de la Naci=C3=B3n=0A=09=09=09=0900-005-001684
=C2=A0
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=09=09seminarios@amb.pe+51 990377216
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 email de nosotros.
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o, Lima, 15036 Lima PE
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: 14px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; background-color: #47D=
4EF">=0A&nbsp;=0A=0ACLAVES DE APRENDIZAJE:<ul>=0A<li s=
tyle=3D"text-align: left;">=0A=0APLAN ESTRAT=C3=89GICO DE RECURSOS HUMANOS</li>=0A=
<li style=3D"text-align: left;">=0A=0ALA PLANIFICACI=C3=93N OPERATIVA: OBJETIVOS Y =0ACARACTER=C3=8D=
STICAS</li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0AESTRUCTURA DEL PLAN OPERATIVO=
</li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=
=0AELABORACI=C3=93N Y COMPONENTES DEL =0A=
PRESUPUESTO ANUAL</li>=0A<li style=3D"text-align: lef=
t;">=0A=0AINDICADORES DE EVA=
LUACI=C3=93N Y CONTROL</li>=0A</ul>=0A</td>=0A<td sty=
le=3D"border:2px dashed #000000; text-align: left; font-family: 'Zurich=
 Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; color: #222222; font=
-size: 14px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; background-color:=
 #FFFFFF">=0A=0AINCLUYE UN PACK DIGITAL CON:=0A<ul>=0A<li style=3D=
"text-align: left;">=0A<sp=
an style=3D"color: rgb(0, 0, 0);">=0ADi=
se=C3=B1o y Aplicaci=C3=B3n del Plan Estrat=C3=A9gico =0Ade RRHH=
</li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0A<fo=
nt face=3D"Arial" size=3D"4">Presupuesto Anual de RRHH</p=
></li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0AIndicadores de RRHH</li>=0A<li>=0A=
<sp=
an style=3D"color: rgb(0, 0, 0);">=0ADi=
apositivas del curso</li>=0A</ul>=0A</td>=0A</tr>=0A<=
tr>=0A<td style=3D"text-align: justify; padding: 5px; background-color:=
 #000000" colspan=3D"2">=0A=0A=0AREQUISITOS=0A=0A=0AEste curso tiene una clara =0Aorientaci=C3=B3n pr=C3=A1=
ctica, por lo cual cada participante debe disponer en =0Aclase de Excel=
 2013 o superior para el desarrollo de los ejercicios y =0Acasos, infor=
maci=C3=B3n muy =C3=BAtil y de aplicaci=C3=B3n inmediata en su trabajo =
=0Adiario=0A&nbsp;=0A=0A=0AOBJET=
IVOS:=0A<ul>=0A<li style=3D"text-align: justify;"=
>=0A=0A=0AIdentificar distintas =0Aalternativas y posibilidades de planifica=
ci=C3=B3n y desarrollo para =0Aposicionar al =C3=A1rea de Recursos Huma=
nos como factor clave en el =0Adesarrollo de la organizaci=C3=B3n</span=
></li>=0A<li style=3D"text-align: justify;">=0A=0A=0AAlinear la e=
strategia del =0A=C3=A1rea de recursos humanos con los objetivos genera=
les de la =0Aorganizaci=C3=B3n</li>=0A<li style=3D"te=
xt-align: justify;">=0A=0A=
=0AEstablecer paso a paso los =0Aproyectos y activ=
idades de los recursos humanos en el periodo=0A</li>=0A=
</ul>=0A=0A=0AMETODOLOG=C3=8DA:<=
/span>=0A<ul>=0A<li style=3D"text-align: justify;">=0A=0AEste curso se transmitir=C3=A1 en directo, no =0Ae=
s una grabaci=C3=B3n </li>=0A<li style=3D"text-align: justif=
y;">=0A=0AUsted podr=C3=A1 preguntar directamen=
te al =0AExpositor y despejar sus dudas </li>=0A<li>=0A=0A<f=
ont face=3D"Arial" size=3D"4" color=3D"#FFFFFF">El curso tiene una =0Ao=
rientaci=C3=B3n pr=C3=A1ctica y aplicativa, se explicar=C3=A1 paso a pa=
so la =0Aaplicaci=C3=B3n de cada uno de los puntos del temario</=
p></li>=0A</ul>=0A</td>=0A</tr>=0A<tr>=0A<td style=3D"text-align: right=
; font-family: 'Zurich Cn BT', Georgia, 'Times New Roman', Times, serif=
; color: #CCCCCC; font-size: 14px; padding-left: 10px; padding-right: 1=
0px; padding-top: 15px; background-color: #35385B" colspan=3D"2">=0A=0A<img src=3D"https://imgur.=
com/b2G5x0k.jpg" width=3D"756" height=3D"156">=0A=0AEl profesional de Recursos =0AHumanos tien=
e una participaci=C3=B3n fundamental en la creaci=C3=B3n de la =0Aestra=
tegia global de la organizaci=C3=B3n, debe alinear los procesos y =0Aac=
tividades de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, mediante =0A=
la atracci=C3=B3n y retenci=C3=B3n de l=C3=ADderes y colaboradores con =
los =0Aconocimientos y habilidades necesarias para el cumplimiento de o=
bjetivos =0Ay metas de la organizaci=C3=B3n =0A =0ALa elaboraci=C3=
=B3n y puesta en marcha un Plan Operativo de la Gesti=C3=B3n de =0ARecu=
rsos Humanos es una decisi=C3=B3n estrat=C3=A9gica que requiere un tiem=
po =0Aprevio de preparaci=C3=B3n para asegurar su =C3=A9xito. Su adecua=
da formulaci=C3=B3n se =0Acomplementa con la elaboraci=C3=B3n del Presu=
puesto Anual de RRHH para =0Aasegurar la contribuci=C3=B3n esperada de =
la funci=C3=B3n de Recursos Humanos al =0Alogro de los objetivos estrat=
=C3=A9gicos de calidad, rentabilidad y servicio =0Aal cliente de la org=
anizaci=C3=B3n. =0A =0AEste curso le dar=C3=A1 a conocer en detal=
le los fundamentos te=C3=B3ricos y la =0Apr=C3=A1ctica para que pueda f=
ormular y ejecutar la Planificaci=C3=B3n =0AEstrat=C3=A9gica, Plan Oper=
ativo Anual y el Presupuesto General de la funci=C3=B3n =0Ade Recursos =
Humanos de su Organizaci=C3=B3n =0A&nbsp;=0A<table border=
=3D"0" width=3D"100%">=0A<tbody><tr>=0A<td bgcolor=3D"#FFFFFF" valign=3D=
"top">=0A=0A=0A=
=0ACONTENIDO DETALLADO=
 =0A=0A =
=0AM=C3=93DULO I: =0APLANIFICACI=C3=93N ESTRAT=C3=89GICA DE RECURSOS HUMANOS<=
/span> =0APlanificaci=C3=B3n Es=
trat=C3=A9gica de Recursos Humanos: Conceptos =0ACreaci=C3=B3n de Valor=
 en la Gesti=C3=B3n de RRHH =0AEstructura b=C3=A1sica del Planeamien=
to Estrat=C3=A9gico =0ADiferencias entre:=0A<ul>=0A=
<li style=3D"text-align: left;">=0A=0APlan Estrat=
=C3=A9gico Institucional</li>=0A<li style=3D"text-align: lef=
t;">=0A=0APlan Estrat=C3=A9gico de Recursos Human=
os</li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0APlan Operativo de Recursos Humanos</li>=0A</ul>=0A=
<fo=
nt size=3D"4">=0AComponentes de Pl=
aneamiento Estrat=C3=A9gico de los RRHH =0AAN=C3=81LISIS DE DISCU=
SI=C3=93N DE CASO: PLANEAMIENTO ESTRAT=C3=89GICO DE =0ALOS RRHH</sp=
an> =0A =0A=0AM=C3=93DULO II: =0APLAN OPERATIVO ANUAL DE RECURSOS HUMANOS<b=
r>=0ALa Planificaci=C3=B3n Operati=
va: =0AObjetivos y Caracter=C3=ADsticas =0ADespliegue del Plan Es=
trat=C3=A9gico de Recursos Humanos en el Plan =0AOperativo =0ACompon=
entes del Plan Operativo:=0A<ul>=0A<li style=3D"text-=
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clicas o permanentes=0A</li>=0A<li style=3D"text-align: left=
;">=0A=0AProyectos: Actividades con inicio y fina=
l</li>=0A</ul>=0A=0AEstructura del Plan Operativo=0A<ul>=0A<li style=3D"tex=
t-align: left;">=0A=0ANombre del Programa o Proye=
cto</li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0AObjetivo estrat=C3=A9gico</li>=0A<li style=3D"tex=
t-align: left;">=0A=0ABeneficio esperado</=
p></li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0AF=
uncionario responsable</li>=0A<li style=3D"text-align: left;=
">=0A=0APresupuesto y recursos asociados</=
p></li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0AC=
alendario de aplicaci=C3=B3n y plazos</li>=0A<li style=3D"te=
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=B3n y control</li>=0A</ul>=0A=0ACASO PR=C3=81CTICO: PRESENTACI=C3=93N DE UN =
PLAN OPERATIVO ANUAL =0A =0A=0AM=C3=93DUL=
O III: =0APRESUPUESTO ANUAL DE RECURS=
OS HUMANOS =0AFun=
damentos para la Elaboraci=C3=B3n del Presupuesto Anual de =0ARecursos =
Humanos =0AClaves para la elaboraci=C3=B3n de un buen presupuesto<br=
>=0AElaboraci=C3=B3n y Componentes del Presupuesto Anual de Gastos de =0A=
Personal:=0A<ul>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=
=0ACosto de Selecci=C3=B3n de Personal=
</li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0ACos=
to del Programa de Inducci=C3=B3n</li>=0A<li style=3D"text-a=
lign: left;">=0A=0ACosto de Capacitaci=C3=B3n</fo=
nt></li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0ACosto de Bienestar Social y Seguros M=C3=A9dicos</li>=0A=
<li style=3D"text-align: left;">=0A=0ACosto de Pe=
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 left;">=0A=0ACosto de la Remuneraci=C3=B3n Varia=
ble</li>=0A<li style=3D"text-align: left;">=0A=0AOtros Costos Diversos</li>=0A</ul>=0A=0ACASO PR=C3=81CTICO: PRESEN=
TACI=C3=93N DE UN PRESUPUESTO ANUAL EN EXCEL=0A<p=
 style=3D"margin-top: 0; margin-bottom: 0">&nbsp;=0A</td>=0A=
</tr>=0A</tbody></table>=0A&nbsp;=0A=0AEXPOSITOR: =0A=0A=0AMBA JAVIER OTOYA =0AHR Manager =0AConsu=
ltor especializado en Gesti=C3=B3n del Talento=0A=0A =0AConsultor y Expositor es=
pecializado en Gesti=C3=B3n de Recursos Humanos con =0Am=C3=A1s de 20 a=
=C3=B1os de experiancia, MBA Maestr=C3=ADa en Administraci=C3=B3n de =0A=
Negocios, Certificado en Liderazgo y Gerencia. =0AActualmente Global=
 Executive Search- Hunters Group, anteriormente fue =0AGerente de Recur=
sos Humanos de Senati. Ha sido Gerente de Recursos =0AHumanos en Luz de=
l Sur, GyM Stracon JV, Merck, Unisys, Lucent =0ATechnologies, AT&T y do=
cente de la Pontificia Universidad Cat=C3=B3lica del =0APer=C3=BA. =0A=
 =0AHarvard University, Management Program Certificate =0A =0A=
Amplia experiencia en la Industria de Energ=C3=ADa, Minas y Construcci=C3=
=B3n, =0AQu=C3=ADmica - Farmac=C3=A9utico, Tecnolog=C3=ADa de la Inform=
aci=C3=B3n, =0ATelecomunicaciones, Consumo masivo y de Banca y Finanzas=
, Experto en =0Aplaneamiento estrat=C3=A9gico, desarrollo organizaciona=
l, gesti=C3=B3n de cambio, =0Aselecci=C3=B3n, capacitaci=C3=B3n y desar=
rollo, compensaciones y beneficios, =0Aevaluaci=C3=B3n del desempe=C3=B1=
o, gesti=C3=B3n de expatriados, clima laboral, =0Adesarrollo de talento=
 y planes de sucesi=C3=B3n, comunicaci=C3=B3n interna y =0Agesti=C3=B3n=
 de sindicatos. Responsable de las relaciones laborales, =0Aresponsabil=
idad social, bienestar social, seguridad e higiene =0Aocupacional. Indi=
cadores de Gesti=C3=B3n KPI, BSC, Dominio de software de RH =0Acomo Peo=
ple Soft, Business Objects, Business Warehouse y SAP. S=C3=B3lidos =0Ac=
onocimientos en Gesti=C3=B3n del Talento, Plane=0A&nbsp;=0A<tab=
le border=3D"0" width=3D"100%" height=3D"42" bgcolor=3D"#B2C348">=0A<tb=
ody><tr>=0A<td width=3D"272" bgcolor=3D"#B2C348">=0A=0A=0ADIRIGIDO=0A=0A=
Gerentes, Jefes y Funcionarios =0Avincu=
lados a la Direcci=C3=B3n de los Recursos Humanos, =0AAdministraci=C3=B3=
n de Personal, Abogados Laboralistas, Analistas de =0ARRHH, HR Business=
 Partners=0A </s=
pan>=0A=0A=0AINVERSI=C3=93N=
 =0A400 + IGV =3D 472 Soles =C3=B3 =0A<=
p style=3D"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; text-align: left;"><spa=
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 D=C3=B3lares=0A=0A=
 =0AIncluye: Diapositivas del=
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 style=3D"background-color: #FFFF00">Por Inscripci=C3=B3n y pago =0Ahas=
ta el Lunes 25 de Noviembre=0A=0A300 + IGV =3D 354 =
Soles =C3=B3 =0A95 D=C3=B3lares =0A =0ATarifa Corporativa por=
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 D=C3=B3lares =0A =0AParticipante adicional: =0A200 + IGV =3D=
 236 Soles =C3=B3 =0A62 D=C3=B3lares =0A =0AFECHA Y HORARIO =0A27, 28 Nov=
iembre, 2 Diciembre, =0A=0ADe 7 pm a 9.30 pm=
=0A =0A=0A=0A=0AHORARIOS INTERNACIO=
NALES:=0A=0A=
6 pm - 8.30 pm =0A=0ACENTR=
O AM=C3=89RICA =0A<=
br>=0A=0A7 pm - 9.30 pm =0A=0AECUADOR, COLOMBIA, M=C3=
=89XICO, PER=C3=9A=0A =0A=0A8 pm - 10.30 pm =0A=0ABOLIVIA, PARAGUAY,=
 VENEZUELA =0A=0A<b=
r>=0A=0A10 pm - 12.30 am =0A=0AARGENTINA, BRASIL, CH=
ILE, URUGUAY=0A&nbsp;=0A</td>=0A<td width=3D"180" bgcolor=3D"#B2C348" valig=
n=3D"top">=0A=0A=0A=0A=
PARTICIPANTES INTERNACIONALES =0AConsultar forma de pago online, Aceptamos todas las tarjetas d=
e cr=C3=A9dito y d=C3=A9bito, =0Ay PayPal =0A =0AFORMA DE PAGO =0AA nombre de=
 AM BUSINESS SAC =0ARUC 20466084884 =0A =0ABanco de Cr=C3=A9dito =0ASOLES =0A=0AN=C2=
=BA 1941747021076 =0ACCI 00219400174702107690 =0A =0A<b=
>Banco de Cr=C3=A9dito<font=
 color=3D"#000066"> =0ADOLARES</b=
> =0AN=C2=BA 1931156680145 =0ACCI: 00219300115668014519 =0A =0A=
Se aceptan tarjetas de cr=C3=A9dito y d=C3=A9bito =0A =0AS=
ervicio de Capacitaci=C3=B3n sujeto a Detracci=C3=B3n (12%) =0ABanco=
 de la Naci=C3=B3n =0A00-005-001684</td>=0A<td bgc=
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isaldana86@yahoo.es<br style=3D"color: rgb(0, 0=
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, 255, 255)" size=3D"4">=0Aseminarios@amb.pe<br=
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