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Envelope-to: rvasquez@ifprc.com.pe
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Message-ID: <5CA6EF878C587A499590D966C2CE4CD0@134.195.208.58>
Reply-To: "Gerencia RRHH" <rit@morbicom.com>
From: "Gerencia RRHH" <tL8nSsd7@consensustrading.com>
To: "rvasquezifprccompe" <rvasquez@ifprc.com.pe>
Subject: Reglamento Interno de Trabajo y Disciplina Laboral
Date: Fri, 16 Feb 2024 17:06:12 +0000
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MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO (RIT) Y ADMIN=
ISTRACI=D3N DE LA DISCIPLINA LABORAL
D.S. N.=BA 039-91-TR.

28 de Febrero de 6:30pm a 10:30pm
V=EDa Zoom con consultas y ejercicios en vivo con la doctora.
Incluye grabaciones, materiales y certificado

El curso se encuentra estructurado con el desarrollo te=F3rico y pr=E1cti=
co de la normativa laboral respecto al Reglamento Interno de Trabajo (RIT=
) y su relaci=F3n con el procedimiento legal de despido de manera virtual=
.

OBJETIVO:

Conocer las obligaciones respecto a los requisitos m=EDnimos que debe con=
tener el Reglamento Interno de Trabajo y su relaci=F3n con el procedimien=
to legal de despido de manera virtual.

DIRIGIDO A:
El presente curso est=E1 dirigido a profesionales que se encuentran compr=
ometidos con las =E1reas de recursos humanos, administraci=F3n o remunera=
ciones en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, admi=
nistradores y abogados y p=FAblico general.

TEMARIO:
M=D3DULO I:
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT
o =BFQui=E9nes est=E1n obligados a contar con el RIT?
o =BFQu=E9 aspectos deben incorporarse en el RIT?
o =BFQu=E9 aspectos no deben se=F1alarse?
o Importancia de la implementaci=F3n del RIT
o Admisi=F3n o ingreso de los trabajadores
o Jornada y horario de trabajo. Tiempo de tolerancia
o Normas de control de asistencia al trabajo
o Normas de permisos, licencias o inasistencias
o Tratamiento de los descansos m=E9dicos
o Derechos y obligaciones de la empresa
o Derechos y obligaciones del trabajador
o Medidas disciplinarias
o Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
o Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
o Mecanismos de protecci=F3n y prevenci=F3n del VIH y SIDA
o Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
o Uso del Lactario
o Prohibici=F3n del Tabaco=20
o Procedimientos de implementaci=F3n
o Registro ante el Ministerio de Trabajo
o Multas a tener en cuenta relacionadas al RIT
o Recomendaciones finales para una correcta elaboraci=F3n del RIT
o Casos Pr=E1cticos

M=D3DULO II:
ADMINISTRACI=D3N DE LA DISCIPLINA LABORAL
o El poder sancionador del empleador
o L=EDmites al poder sancionador
o =BFLa empresa puede sancionar econ=F3micamente al trabajador?
o Procedimiento de sanci=F3n disciplinaria
o Faltas que justifican el despido: desobediencia del trabajador
o =BFC=F3mo determinar la gravedad de una falta?
o Criterios para valorar la comisi=F3n de una falta grave
o Gradualidad de medidas disciplinarias
o Amonestaciones
o Suspensiones
o Despido
o Procedimiento de despido
o Casos pr=E1cticos

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Indique su datos para enviarle el contenido solicitado

INFORMACION:=20
E L C
E S C U E L A    L A T I N O A M E R l C A N A    D E   C A P A C l T A C=
 l O N=20
9 6 0 4 0 8 7 1 7

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mensajes

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consultas y ejercicios en vivo con la doctora. Incluye grabaciones,=20
materiales y certificado El curso se encuentra estructu=
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con el desarrollo te=F3rico y pr=E1ctico de la normativa laboral respecto=
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Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y su relaci=F3n con el procedimiento =
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despido de manera virtual. OBJETIVO: Conocer las=20
obligaciones respecto a los requisitos m=EDnimos que debe contener el Reg=
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Interno de Trabajo y su relaci=F3n con el procedimiento legal de despido =
de manera=20
virtual. DIRIGIDO A: El presente curso est=E1 dirigido a=
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profesionales que se encuentran comprometidos con las =E1reas de recursos=
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asesores legales, administradores y abogados y p=FAblico=20
general. TEMARIO: M=D3DULO I: MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DE=
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no deben se=F1alarse? o Importancia de la implementaci=F3n del RIT =
o Admisi=F3n=20
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=20
permisos, licencias o inasistencias o Tratamiento de los descansos=20
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gaciones=20
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Mecanismos de protecci=F3n y prevenci=F3n del VIH y SIDA o Derechos la=
borales del=20
trabajador con Tuberculosis o Uso del Lactario o Prohibici=F3n del =
Tabaco=20
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iones=20
finales para una correcta elaboraci=F3n del RIT o Casos=20
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LABORAL o El poder sancionador del empleador o L=EDmites al pod=
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ador? o=20
Procedimiento de sanci=F3n disciplinaria o Faltas que justifican el de=
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falta? o Criterios para valorar la comisi=F3n de una falta grave o=20
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Despido o Procedimiento de despido o Casos pr=E1cticos
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completo presione aqui</A> Indique su&nbsp;datos para enviarle el con=
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recibir mensajes responda este correo con el titulo No deseo=20
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