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TABLA DINAMICA DASHBOARD, EXCEL KPI Y POWER PIVOT

PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR UN DESPIDO LABORAL L=C3=8DCITO

9 y 10 de Noviembre de 7:30pm a 10pm
Incluye consultas en vivo a la abogada, grabaciones, materiales y certifi=
cado.
Promoci=C3=B3n 4x2!

El curso se encuentra estructurado con el desarrollo te=C3=B3rico y pr=C3=
=A1ctico de la figura jur=C3=ADdica del procedimiento para efectuar un de=
spido l=C3=ADcito. La metodolog=C3=ADa del curso es tan sencilla que te a=
seguramos que al finalizar estar=C3=A1s capacitado de realizar un despido=
 legal.=C2=A0

SOLICITE EL BROCHURE :

CLIC AQU=C3=8D

Capacitaci=C3=B3n v=C3=ADa Zoom en vivo. Incluye grabaciones, materiales =
y certificado

QUE APRENDERAS:

OBJETIVO:
=E2=96=BA=C2=A0=C2=A0=C2=A0=C2=A0 Conocer el procedimiento de despido y e=
vitar pagar el concepto de indemnizaci=C3=B3n por despido arbitrario y ot=
ros costos laborales generados a consecuencia de un despido ilegal.

DIRIGIDO A:
El presente curso est=C3=A1 dirigido a Profesionales que se encuentran co=
mprometidos con el =C3=A1rea de administraci=C3=B3n salarial y remuneraci=
ones en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, admini=
stradores y abogados que laboran en el =C3=A1rea de recursos humanos o si=
milares.

TEMARIO:
CAUSALES DE EXTINCI=C3=93N DEL CONTRATO DE TRABAJO
Renuncia
Mutuo disenso: =C2=BFEs obligatorio otorgarle alguna Bonificaci=C3=B3n ad=
icional?
Fallecimiento: =C2=BFC=C3=B3mo proceder a realizar la liquidaci=C3=B3n de=
 BBSS?
Invalidez absoluta permanente: =C2=BFcausal v=C3=A1lida de extinci=C3=B3n=
 de la relaci=C3=B3n laboral?
Jubilaci=C3=B3n: Jubilaci=C3=B3n ordinaria, jubilaci=C3=B3n anticipada, J=
ubilaci=C3=B3n autom=C3=A1tica, alcances y restricciones.
Vencimiento del contrato: An=C3=A1lisis de trabajadoras gestantes, accide=
ntes de trabajo, descansos m=C3=A9dicos, periodo vacacional, suspensiones=
 por faltas graves.
-Despido en los casos y forma permitida por la Ley
-Alcances de la Suma Graciosa o Compensaci=C3=B3n de Cr=C3=A9ditos

FACULTAD DEL EMPLEADOR
-Sancionar disciplinariamente dentro de los l=C3=ADmites de la razonabili=
dad, cualquier infracci=C3=B3n o incumplimiento de las obligaciones a car=
go del trabajador.
-Alcances del principio de razonabilidad.

DESPIDO POR FALTA GRAVE
- RELACIONADO A LA CONDUCTA
Incumplimiento de obligaciones / Quebrantamiento de la buena fe laboral: =
Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad =
y Salud en el Trabajo, reiterada resistencia a las =C3=B3rdenes relaciona=
da a las labores. Disminuci=C3=B3n deliberada del rendimiento, Apropiaci=C3=
=B3n consumada o frustrada de bienes, Concurrencia en estado de embriague=
z, brindar informaci=C3=B3n falsa al empleador
-Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra=
 verbal
Abandono de trabajo.
-Impuntualidad reiterada.
-Hostigamiento sexual.
Casos pr=C3=A1cticos, Jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Const=
itucional

-RELACIONADO A LA CAPACIDAD=20
Las deficiencias f=C3=ADsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobr=
evenidas Rendimiento deficiente, Negativa a someterse a examen m=C3=A9dic=
o.
Inhabilitaci=C3=B3n administrativa: conductores o profesionales inhabilit=
ados
Condena penal por delito doloso: =C2=BFtrabajadores con detenci=C3=B3n po=
licial o judicial?

- PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
Carta de imputaci=C3=B3n de falta grave: =C2=BFEs necesario utilizar la v=
=C3=ADa notarial?.
Exoneraci=C3=B3n de asistencia: Consecuencias.
Derecho de defensa del trabajador.
Principio de inmediatez.
An=C3=A1lisis de la jurisprudencia.

- DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA
Marco legal del per=C3=ADodo de prueba.
Per=C3=ADodo de prueba en el estado de emergencia nacional.
Derechos del trabajador despedido en el per=C3=ADodo de prueba
=C2=BFPuedo despedir a una trabajadora gestante en el per=C3=ADodo de pru=
eba?

CON PROTECCI=C3=93N ESPECIAL
-Despido nulo
-Despido de trabajadoras gestantes
-Despido de dirigentes sindicales
-Despido de miembros del Comit=C3=A9 de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Despido de trabajadores con VIH/SIDA
-Despido de trabajador con discapacidad
-Despido de trabajador con tuberculosis
-Despido de trabajador con diabetes o sus secuelas

DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE
-Liquidaci=C3=B3n de beneficios sociales: =C2=BFpuede cobrarlo un tercero=
?, plazo de prescripci=C3=B3n de cobro. =C2=BFEs obligatorio otorgarlo a =
trav=C3=A9s del sistema financiero?
Carta de liberaci=C3=B3n de CTS/ Requisitos para solicitarlo ante el Mini=
sterio de Trabajo y Promoci=C3=B3n del Empleo ante la negativa del emplea=
dor.=C2=A0
Certificado de trabajo, Comprobante de retenciones de aportes pensionario=
s
Constancia de baja, Examen m=C3=A9dico ocupacional de salida. =C2=BFEs ob=
ligatorio?

SOLICITE EL BROCHURE:

CLIC AQU=C3=8D

Contacto: +51 960408717
ELC Escuela Latinoamericana de Capacitaci=C3=B3n

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