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Envelope-to: lfarromeque@ifprc.com.pe
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Message-ID: <758FC3B27DA98695494C05BA1E065461@134.195.208.58>
Reply-To: "Gerencia RRHH" <rit@isellkeys.com>
From: "Gerencia RRHH" <7REXVCyn@thewinebottle.net>
To: "lfarromequeifprccompe" <lfarromeque@ifprc.com.pe>
Subject: Reglamento Interno de Trabajo y Medidas Disciplinarias
Date: Tue, 3 Oct 2023 09:43:01 +0000
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MARCO LEGAL Y ESTRUCTURAL DEL=20
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT)=20
Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

10 y 11 de Octubre de 7:30pm a 10pm - Incluye consultas en vivo a los exp=
ertos, grabaciones, materiales y certificado.

El evento se encuentra estructurado con el desarrollo te=F3rico y pr=E1ct=
ico de la normativa laboral respecto al Reglamento Interno de Trabajo (RI=
T), Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y Proto=
colo sanitario (PS) de manera virtual.

OBJETIVO:
Conocer las obligaciones respecto a los requisitos m=EDnimos que debe con=
tener el reglamento interno de trabajo y su relaci=F3n con el protocolo s=
anitario y el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.=20

DIRIGIDO A:
El presente, est=E1 dirigido a profesionales que se encuentran comprometi=
dos con las =E1reas de recursos humanos, administraci=F3n o remuneracione=
s en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, administr=
adores y abogados, Municipalidades, Supervisores y p=FAblico general.

TEMARlO:

MODULO I:

MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT
- =BFQu=E9 aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
- =BFQu=E9 aspectos no deben se=F1alarse?
- Jornada y horario de trabajo. Tiempo de tolerancia
- Normas de control de asistencia al trabajo
- Normas de permisos, licencias o inasistencias
- Tratamiento de los descansos m=E9dicos
- Deberes y derechos de la empresa
- Deberes y derechos del trabajador
- Medidas disciplinarias
- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
- Mecanismos de protecci=F3n y prevenci=F3n del VIH y SIDA
- Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
- Regulaci=F3n del Maltrato familiar
- Uso del Lactario
- Prohibici=F3n del Tabaco=20
- Procedimientos de implementaci=F3n
- Registro en Ministerio de Trabajo
- Casos Pr=E1cticos

MODULO II:

ADMINISTRACI=D3N DE LA DISCIPLINA LABORAL
- El poder sancionador del empleador
- L=EDmites al poder sancionador
- =BFLa empresa puede sancionar econ=F3micamente al trabajador?
- Procedimiento de sanci=F3n disciplinaria
- Faltas que justifican el despido: desobediencia del trabajador
- =BFC=F3mo determinar la gravedad de una falta?
- Criterios para valorar la comisi=F3n de una falta grave
- Gradualidad de medidas disciplinarias
- Amonestaciones
- Suspensiones
- Despido
- Procedimiento de despido
- Casos pr=E1cticos
Para mayor informaci=F3n por favor RESPONDA ESTE MENSAJE o COMUNICATE AL =
+51 960 408 7I7
se=F1alando su Nombre  y N=FAmero Whatsapp para enviarle informaci=F3n de=
tallada

CONTACTO:=20
E L C
E S C U E L A    L A T I N O A M E R l C A N A    D E   C A P A C l T A C=
 l O N=20

SI TIENE CONSULTAS SOBRE ESTA Y OTRAS CAPAClTAClONES EN LA MODALIDAD lN C=
OMPANY EXCLUSIVO PARA SUS TRABAJADORES ESCR=CDBANOS

Para no recibir mas correos solo responda Retirar de Lista

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certificado. =
El evento se=20
encuentra estructurado con el desarrollo te=F3rico y pr=E1ctico de la nor=
mativa=20
laboral respecto al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Reglamento Inter=
no de=20
Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y Protocolo sanitario (PS) de man=
era=20
virtual. OBJETIVO: Conocer las obligaciones respecto a los requisitos m=EDnim=
os que debe=20
contener el reglamento interno de trabajo y su relaci=F3n con el protocol=
o=20
sanitario y el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.=20
 DIRIGIDO A: El presente, est=E1 dirigido a profesionales que se encuen=
tran=20
comprometidos con las =E1reas de recursos humanos, administraci=F3n o rem=
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en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, administrad=
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La empresa puede=20
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COMUNICATE AL +51 960 408 7I7 se=F1alando su&nbsp;Nombre&nbsp;&nbsp;y =
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C E=20
S C U E L A &nbsp;&nbsp; L A T I N O A M E R l C A N A &nbsp;&nbsp; D=20
E&nbsp;&nbsp; C A P A C l T A C l O N 
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SI TIENE CONSULTAS SOBRE ESTA Y OTRAS CAPAClTAClONES EN=
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MODALIDAD lN COMPANY EXCLUSIVO PARA SUS TRABAJADORES=20
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