Elep

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Delivery-date: Mon, 18 Sep 2023 19:32:09 -0300
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To: ventas@ifprc.com.pe
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Date: Mon, 18 Sep 2023 17:31:20 -0500
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Martes 17 Octubre

Workshop Internacional
17, 19, 24 Y 26 Octubre de 2023=C2=A0

ESPECIALIZACI=C3=93N EN LEGISLACI=C3=93N LABORAL:=C2=A0
Contratos, Remuneraciones, Beneficios Sociales, Jornada Laboral y Extinci=
=C3=B3n del V=C3=ADnculo Laboral.
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2=C2=A0 =C2=A0Casos Pr=C3=A1cticos.

En este curso se abordar=C3=A1 de manera did=C3=A1ctica la legislaci=C3=B3=
n laboral, las obligaciones que deben ser observadas por el =C3=A1rea de =
recursos humanos en la contrataci=C3=B3n de personal, as=C3=AD como los d=
erechos que deben ser garantizados en favor de los trabajadores.
El curso se complementa con la aplicaci=C3=B3n de casos pr=C3=A1cticos qu=
e incluyen las recientes modificaciones de Ley.

Aprender=C3=A1s a aplicar estrategias efectivas para prevenir y resolver =
conflictos laborales. Dominar=C3=A1s los procedimientos necesarios para l=
levar a cabo una contrataci=C3=B3n adecuada y gestionar eficazmente las r=
elaciones laborales desde el inicio hasta la terminaci=C3=B3n. Tambi=C3=A9=
n adquirir=C3=A1s habilidades para analizar y calcular correctamente los =
beneficios sociales.=C2=A0

Inversi=C3=B3n en soles (Incluye IGV):
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Ahora: S/220.00 S/380.00 42% de descuento =C2=A0(1=
 participante)=C2=A0
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Ahora: S/440.00=C2=A0 S/1.140.00 62% de descuento=C2=
=A0 3X2 (3 particpantes)=C2=A0

=C2=A0=E2=8C=9B =C2=A1Esta oferta termina el 12 de Octubre!

Informes e inscripciones: =C2=A0=C2=A0

Whatsapp Aqu=C3=AD

=F0=9F=93=B1+51 918 103409
=F0=9F=93=A7 capacitacionlaboral @ gmail . com

Este curso incluye:
=E2=9C=94=EF=B8=8F 12 horas cronol=C3=B3gicas de capacitaci=C3=B3n Online=
 en vivo.
=E2=9C=94=EF=B8=8F Tareas.
=E2=9C=94=EF=B8=8F Acceso en dispositivos m=C3=B3viles y c=C3=B3mputo.
=E2=9C=94=EF=B8=8F =C2=A0Entrega de Certificado.
=E2=9C=94=EF=B8=8F Acceso a la grabaci=C3=B3n disponible 365 dias.
Horario:=20
=E2=80=A2 Per=C3=BA: 7 pm -=C2=A010 pm.
17, 19, 24 Y 26 Octubre de 2023=C2=A0=C2=A0
Metodo de Pago:=20
TB, BCP, BBVA, INTERBANK, Yape, Plin, Paypal y TC.

=E2=96=BA =C2=A0 M=C3=93DULO I: CONTRATACI=C3=93N LABORAL
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Definici=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Sujetos
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Elementos esenciales Per=C3=ADodo de prueba
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Tipos de contratos de trabajo
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Contratos a plazo indeterminado
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0- Supuestos en que es obligatorio
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Requisitos y formalidades
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Causa objetiva de contrataci=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Tipos de contratos sujetos a modalidad
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Plazo m=C3=A1ximo de contrataci=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Desnaturalizaci=C3=B3n
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Contrataci=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Formalidades
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Remuneraci=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Beneficios sociales y derechos laborales
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Desnaturalizaci=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Diferencias con el contrato de locaci=C3=B3n de servi=
cios.
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Aplicaci=C3=B3n del Principio de primac=C3=ADa de la =
realidad.
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Casos pr=C3=A1cticos.
=E2=96=BA =C2=A0 M=C3=93DULO II: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Remuneraciones e ingresos
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Remuneraci=C3=B3n Integral Anual
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Conceptos remunerativos
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Gratificaci=C3=B3n extraordinaria
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Asignaci=C3=B3n por educaci=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Asignaci=C3=B3n por festividades
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Utilidades
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Condici=C3=B3n de trabajo
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Movilidad como condici=C3=B3n de trabajo
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Movilidad supeditada a la asistencia=C2=A0
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Alimentaci=C3=B3n como condici=C3=B3n de tr=
abajo
Compensaci=C3=B3n por tiempo de servicios
Gratificaciones Legales
Vacaciones
Asignaci=C3=B3n Familiar
Otros derechos: Seguro de Vida Ley y Participaci=C3=B3n en las Utilidades
Casos pr=C3=A1cticos=C2=A0

=E2=96=BA =C2=A0 M=C3=93DULO III: DESCANSOS REMUNERADOS / JORNADA LABORAL=
 / LICENCIAS LABORALES
DESCANSOS REMUNERADOS:
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Descanso semanal obligatorio
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Feriados
JORNADA LABORAL:
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Jornada y horario de Trabajo
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Horario Nocturno
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Refrigerio
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Horas Extras
REGISTRO DE ASISTENCIA:
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Obligados a registrar asistencia
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 No obligados a registrar asistencia
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Contenido m=C3=ADnimo
LICENCIAS LABORALES:
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Licencia por maternidad
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Licencia por paternidad
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Licencia por familiar con enfermedad grave =
o terminal
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Licencia por terapia de rehabilitaci=C3=B3n
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Licencia por fallecimiento de familiar Lice=
ncia por lactancia
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Licencia para ex=C3=A1menes oncol=C3=B3gico=
s
Casos pr=C3=A1cticos
=E2=96=BA =C2=A0 M=C3=93DULO IV: SUSPENSI=C3=93N Y EXTINCI=C3=93N DEL V=C3=
=8DNCULO LABORAL
SUPENSI=C3=93N DEL CONTRATO DE TRABAJO:
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Suspensi=C3=B3n perfecta
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Suspensi=C3=B3n imperfecta
CAUSAS DE EXTINCI=C3=93N DE LA RELACI=C3=93N LABORAL:
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2=C2=A0 Renuncia del trabajador
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2=C2=A0 Vencimiento del plazo en los contrato=
s de trabajo
=C2=A0 =E2=80=A2 Mutuo disenso entre trabajador y empleador =E2=80=A2 Inv=
alidez absoluta permanente: =C2=BFes aplicable esta causal de extinci=C3=B3=
n?
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Jubilaci=C3=B3n: =C2=BFprocede despu=C3=A9s=
 de los 70 a=C3=B1os?
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Despido
TIPOLOG=C3=8DA DEL DESPIDO:
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Despido arbitrarioo
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 =C2=A0Despido indirecto
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Despido nulo
Casos pr=C3=A1cticos
Obligaciones del empleador concluido el v=C3=ADnculo laboral.

Descripci=C3=B3n
Este curso te proporcionar=C3=A1 una comprensi=C3=B3n pr=C3=A1ctica y acc=
esible de la legislaci=C3=B3n laboral, destacando las responsabilidades d=
el =C3=A1rea de recursos humanos en la contrataci=C3=B3n de personal y lo=
s derechos fundamentales de los trabajadores. Abordaremos las =C3=BAltima=
s modificaciones relacionadas con la emergencia sanitaria nacional a trav=
=C3=A9s de ejemplos y casos pr=C3=A1cticos.
Objetivos Principales:
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Proporcionarte un conocimiento s=C3=B3lido de la l=
egislaci=C3=B3n laboral, permiti=C3=A9ndote comprender de manera precisa =
las obligaciones laborales y las consecuencias de su incumplimiento.
Ayudarte a identificar =C3=A1reas clave de la ley para implementar estrat=
egias efectivas de prevenci=C3=B3n y resoluci=C3=B3n de conflictos labora=
les.
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Familiarizarte con los procedimientos que regulan =
la contrataci=C3=B3n de trabajadores, incluyendo aspectos cruciales desde=
 el inicio hasta la terminaci=C3=B3n de la relaci=C3=B3n laboral, con el =
prop=C3=B3sito de evitar contingencias futuras.
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Capacitarte en el c=C3=A1lculo preciso de los bene=
ficios sociales.
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Mantenerte actualizado en los aspectos m=C3=A1s re=
levantes de la legislaci=C3=B3n laboral.
=C2=A0 =C2=A0=E2=80=A2 Al completar este curso, estar=C3=A1s equipado con=
 el conocimiento y las habilidades necesarias para cumplir con la legisla=
ci=C3=B3n laboral y gestionar de manera efectiva los asuntos laborales en=
 tu organizaci=C3=B3n.

Whatsapp Aqu=C3=AD

Para asegurarse de seguir recibiendo estos correos electr=C3=B3nicos,
agregue=C2=A0ventas@ifprc.com.pe=C2=A0a su libreta de direcciones o p=C3=B3=
nganos en la lista blanca.=C2=A0
Y si no desea recibir mas correos=C2=A0Darse de baja

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