Elep

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From: =?utf-8?B?RXN0cmF0ZWdpYXMgZGUgUmVtdW5lcmFjacOzbg==?= <marketing@sociso.org>
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Date: Wed, 6 Sep 2023 02:06:35 -0500
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Disposition-Notification-To: <marketing@sociso.org>
Subject:  ***SPAM***  Motive a su Fuerza de Ventas

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TABLA DINAMICA DASHBOARD, EXCEL KPI Y POWER PIVOT

Curso
Estrategias de Remuneraci=C3=B3n y Motivaci=C3=B3n para la Fuerza de Vent=
as

Casos Pr=C3=A1cticos - Desarrollado en TABLA DINAMICA DASHBOARD, EXCEL KP=
I Y POWER PIVOT

14 y 15 de Setiembre
7pm a 10:30pm (hora GMT-5 Per=C3=BA, Ecuador, Colombia)
materiales y certificado.

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Capacitaci=C3=B3n v=C3=ADa Zoom en vivo. Incluye grabaciones, materiales =
y certificado

TEMARIO:

OBJETIVOS:
=E2=96=A0 Comprender la importancia de la remuneraci=C3=B3n y la motivaci=
=C3=B3n en el
rendimiento de la fuerza de ventas.
=E2=96=A0=C2=A0 Aprender a dise=C3=B1ar estrategias de compensaci=C3=B3n =
competitiva y equitativa
para los vendedores.
=E2=96=A0 Descubrir c=C3=B3mo establecer incentivos y metas que impulsen =
el logro de
objetivos comerciales.
=E2=96=A0=C2=A0 Identificar las diferentes t=C3=A9cnicas de motivaci=C3=B3=
n y c=C3=B3mo aplicarlas seg=C3=BAn las
necesidades del equipo.
=E2=96=A0=C2=A0 Mejorar la retenci=C3=B3n de talentos y fomentar un ambie=
nte de trabajo
orientado al =C3=A9xito y la excelencia.
CONTENIDO:
=E2=96=A0 =C2=BFPor qu=C3=A9 es importante que motives a la fuerza de ven=
tas?
=E2=96=A0 11 estrategias para motivar a tu equipo de vendedores.
=E2=96=A0=C2=A0 Conociendo los tipos de vendedor.
=E2=96=A0=C2=A0 Acciones que desmotivan a los vendedores.
=E2=96=A0=C2=A0 El desempe=C3=B1o del vendedor.
=E2=96=A0=C2=A0 Programa de motivaci=C3=B3n para la fuerza de ventas.
=E2=96=A0=C2=A0 Frases de ventas geniales para motivar a tu equipo en 202=
3
=E2=96=A0 =C2=BFQu=C3=A9 es un plan de compensaci=C3=B3n?
=E2=96=A0=C2=A0 Por qu=C3=A9 es importante tener un plan de compensaci=C3=
=B3n.
=E2=96=A0=C2=A0 Tipos de planes de incentivos.
=E2=96=A0=C2=A0 Incentivos econ=C3=B3micos.
=E2=96=A0=C2=A0 Incentivos en especie.
=E2=96=A0=C2=A0 Los no salariales.
=E2=96=A0=C2=A0 =C2=BFEs mejor un plan de compensaci=C3=B3n por salario o=
 por comisiones?
=E2=96=A0=C2=A0 Elementos de un plan de compensaci=C3=B3n.
=E2=96=A0=C2=A0 =C2=BFC=C3=B3mo crear un plan de compensaci=C3=B3n e ince=
ntivos para tu equipo de ventas?
=E2=96=A0=C2=A0 Ejemplos de planes de compensaci=C3=B3n para equipos de v=
entas.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan de compensaci=C3=B3n exclusivamente salarial.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan de compensaci=C3=B3n exclusivamente por comisi=C3=B3=
n.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan de salario base m=C3=A1s comisi=C3=B3n.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan con salario base m=C3=A1s bono de compensaci=C3=B3n.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan de comisi=C3=B3n absoluta.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan de comisi=C3=B3n relativa.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan de comisi=C3=B3n por volumen de territorio.
=E2=96=A0=C2=A0 Plan de comisi=C3=B3n de margen bruto.
=E2=96=A0=C2=A0 C=C3=B3mo implementar el plan de compensaci=C3=B3n para t=
u equipo de ventas: 3
consejos.

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Contacto: +51 922124514
ELC Escuela Latinoamericana de Capacitaci=C3=B3n

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