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Envelope-to: lfarromeque@ifprc.com.pe
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Message-ID: <D52F63D0A377580BD7D29B2723B8EAB2@134.195.208.125>
Reply-To: "Marco Legal y Sanciones" <reglamento.interno@nautarquia.net>
From: "Marco Legal y Sanciones" <EaSNhpvg@divepoint7.com>
To: "lfarromequeifprccompe" <lfarromeque@ifprc.com.pe>
Subject: Reglamento Interno
Date: Fri, 25 Aug 2023 01:32:52 +0000
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W O R K S H O P    V I A   Z O O M
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL=20
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT)=20
Y MEDIDAS DE DISCIPLINA LABORAL
Lunes 21 y martes 22 de agosto=20
 Entregables=20
Conocer las obligaciones del empleador en relaci=F3n a los requisitos m=ED=
nimos que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para su co=
rrecta elaboraci=F3n, correcto registro, aprobaci=F3n por la Autoridad Ad=
ministrativa de Trabajo e implementaci=F3n en la organizaci=F3n y su rela=
ci=F3n con las medidas disciplinarias.=20
 Temas a Impartir=20
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT
Reglamento Interno de Trabajo RIT
o Consideraciones iniciales.
o Base normativa.
o Estructura esencial del RIT: =BFQu=E9 aspectos se deben incorporar y pr=
escindir en el RIT?=20
o Ingreso de trabajadores. Periodo de prueba.
o Jornada, horario de trabajo, tiempo de refrigerio y trabajo en sobretie=
mpo.=20
o Normas de control de asistencia al trabajo. lfarromequeifprccompe
o Normas de permanencia en el puesto relacionadas a permisos, licencias, =
tardanzas, tiempo de tolerancia e inasistencias.
o Normas de descansos remunerados.
o Tratamiento de los descansos m=E9dicos=20
o Deberes y derechos del empleador
o Deberes y derechos del trabajador
o Las normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armon=EDa entre =
trabajadores y empleador.
o Medidas disciplinarias
o La persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y l=
a tramitaci=F3n de los mismos.
o Referencias a normas internas de Higiene, Seguridad y Salud en el Traba=
jo (SST)
o Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
o Mecanismos de protecci=F3n y prevenci=F3n del VIH y SIDA
o Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
o Prohibici=F3n del Tabaco=20
o Regulaci=F3n del maltrato familiar
o Uso del Lactario lfarromequeifprccompe
o Procedimientos de implementaci=F3n
o Procedimiento de registro y aprobaci=F3n del RIT ante el Ministerio de =
Trabajo y Promoci=F3n del Empleo MTPE.
o Comunicaci=F3n a los trabajadores.
o SUNAFIL: Incumplimientos, infracciones y multas relacionadas al RIT
o SUNAFIL: Pronunciamiento del TFL relacionados al RIT
o Resoluci=F3n 1063-2022-Sunafil-TFL-Primera Sala: Atribuir una falta que=
 no est=E1 contemplada por el Reglamento Interno de Trabajo configura un =
acto de hostilidad
o Casos Pr=E1cticos
ADMINISTRACI=D3N DE LA DISCIPLINA LABORAL
o El poder sancionador del empleador.
o L=EDmites al poder sancionador del empleador.
o Gradualidad de medidas disciplinarias
o Amonestaciones
o Suspensiones
o Despido
o Procedimiento de sanci=F3n disciplinaria.
o =BFLa empresa puede sancionar econ=F3micamente al trabajador?
o Obligaci=F3n de garantizar el derecho de defensa en el procedimiento de=
 sanci=F3n disciplinaria.
o Despido.=20
o Causa justa para el despido.
o Criterios para valorar la comisi=F3n de una falta grave
o Procedimiento de despido
o SUNAFIL: Resoluci=F3n de Superintendencia 074-2023- Sunafil (09.02.2023=
), Directiva sobre Verificaci=F3n del Despido Arbitrario por impedimento =
de ingreso al centro de trabajo. (Versi=F3n 02)
o Casos pr=E1cticos

=BFDESEA CONOCER HORARIOS Y CONTENlDO COMPLETO? HAGA CLlCK AQUl=20

L I D E R A=20
L L A M A D A S    P E R S O N A L I Z A D A S :
M =F3 v i l : + 5 1 9 2 2 2 7 5 7 1 8     + 5 1 9 2 4 0 0 9 0 4 8

Este correo ha sido enviado a lfarromequeifprccompe , le pedimos disculpa=
s si no es de su interes o recibi=F3 el correo por error. En caso ya no d=
esee recibir m=E1s comunicados solo responda este correo con el t=EDtulo =
SUSPENSI=D3N DE MENSAJES=20

------=_NextPart_000_1D8E_01D9D6F4.109E89D0
Content-Type: text/html;
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Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

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ABAJO=20
(RIT) Y MEDIDAS DE DISCIPLINA LABORAL
Lune=
s 21 y martes=20
22 de agosto 
&nbsp;Entregables=20

Conocer=20
las obligaciones del empleador en relaci=F3n a los requisitos m=EDnimos q=
ue debe=20
contener el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para su correcta elaborac=
i=F3n,=20
correcto registro, aprobaci=F3n por la Autoridad Administrativa de Trabaj=
o e=20
implementaci=F3n en la organizaci=F3n y su relaci=F3n con las medidas dis=
ciplinarias.=20

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RIT Reglamento Interno de Trabajo RIT
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 o Consideraciones iniciales. o Base normativa. o Est=
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 el RIT?=20
 
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 o Ingreso de trabajadores. Periodo de prueba. o Jorna=
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 horario de trabajo, tiempo de refrigerio y trabajo en sobretiempo. <B=
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ia en el puesto=20
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=20
 inasistencias. o Normas de descansos remunerados. o Tratamiento=
 de los=20
 descansos m=E9dicos o Deberes y derechos del empleador o Deber=
es y=20
 derechos del trabajador o Las normas tendientes al fomento y=20
 mantenimiento de la armon=EDa entre trabajadores y empleador. o Me=
didas=20
 disciplinarias o La persona o dependencia encargada de atender los=
=20
 asuntos laborales y la tramitaci=F3n de los mismos. o Referencias =
a normas=20
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i=F3n y=20
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n=20
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uir una=20
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der=20
 sancionador del empleador. o Gradualidad de medidas=20
 disciplinarias
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resa puede=20
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 Despido.=20
 
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L I D E R A L L A M A D A S&nbsp;&nbsp;&nbsp; P E=
 R S O N A=20
L I Z A D A S :
M =F3 v i l : + 5 1 9 2 2 2 7 5 7 1 8&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp=
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Este correo ha sido enviado a lfarromequeifp=
rccompe , le=20
pedimos disculpas si no es de su interes o recibi=F3 el correo por error.=
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