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Reply-To: =?iso-8859-1?B?TWFyY28gTGVnYWwgeSBFc3RydWN0dXJhY2nzbg==?= <reglamento@consensustrading.com>
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To: "ventasifprccompe" <ventas@ifprc.com.pe>
Subject: Reglamento Interno y Medidas de Disciplina Laboral
Date: Thu, 3 Aug 2023 22:46:02 +0000
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W O R K S H O P    V I A   Z O O M
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) Y MEDIDA=
S DE DISCIPLINA LABORAL
Lunes 21 y martes 22 de agosto=20
 Entregables=20
Conocer las obligaciones del empleador en relaci=F3n a los requisitos m=ED=
nimos que debe contener el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) para su co=
rrecta elaboraci=F3n, correcto registro, aprobaci=F3n por la Autoridad Ad=
ministrativa de Trabajo e implementaci=F3n en la organizaci=F3n y su rela=
ci=F3n con las medidas disciplinarias.=20
 Temas a Impartir=20
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT
Reglamento Interno de Trabajo RIT
o Consideraciones iniciales.
o Base normativa.
o Estructura esencial del RIT: =BFQu=E9 aspectos se deben incorporar y pr=
escindir en el RIT?=20
o Ingreso de trabajadores. Periodo de prueba.
o Jornada, horario de trabajo, tiempo de refrigerio y trabajo en sobretie=
mpo.=20
o Normas de control de asistencia al trabajo.=20
o Normas de permanencia en el puesto relacionadas a permisos, licencias, =
tardanzas, tiempo de tolerancia e inasistencias.
o Normas de descansos remunerados.
o Tratamiento de los descansos m=E9dicos=20
o Deberes y derechos del empleador
o Deberes y derechos del trabajador=20
o Las normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armon=EDa entre =
trabajadores y empleador.
o Medidas disciplinarias=20
o La persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y l=
a tramitaci=F3n de los mismos.
o Referencias a normas internas de Higiene, Seguridad y Salud en el Traba=
jo (SST)
o Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
o Mecanismos de protecci=F3n y prevenci=F3n del VIH y SIDA
o Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
o Prohibici=F3n del Tabaco=20
o Regulaci=F3n del maltrato familiar
o Uso del Lactario
o Procedimientos de implementaci=F3n
o Procedimiento de registro y aprobaci=F3n del RIT ante el Ministerio de =
Trabajo y Promoci=F3n del Empleo MTPE.
o Comunicaci=F3n a los trabajadores.
o SUNAFIL: Incumplimientos, infracciones y multas relacionadas al RIT
o SUNAFIL: Pronunciamiento del TFL relacionados al RIT
o Resoluci=F3n 1063-2022-Sunafil-TFL-Primera Sala: Atribuir una falta que=
 no est=E1 contemplada por el Reglamento Interno de Trabajo configura un =
acto de hostilidad
o Casos Pr=E1cticos
ADMINISTRACI=D3N DE LA DISCIPLINA LABORAL
o El poder sancionador del empleador.
o L=EDmites al poder sancionador del empleador.
o Gradualidad de medidas disciplinarias
o Amonestaciones
o Suspensiones
o Despido
o Procedimiento de sanci=F3n disciplinaria.
o =BFLa empresa puede sancionar econ=F3micamente al trabajador?
o Obligaci=F3n de garantizar el derecho de defensa en el procedimiento de=
 sanci=F3n disciplinaria.
o Despido.=20
o Causa justa para el despido.
o Criterios para valorar la comisi=F3n de una falta grave
o Procedimiento de despido
o SUNAFIL: Resoluci=F3n de Superintendencia 074-2023- Sunafil (09.02.2023=
), Directiva sobre Verificaci=F3n del Despido Arbitrario por impedimento =
de ingreso al centro de trabajo. (Versi=F3n 02)
o Casos pr=E1cticos

PARA CONOCER HORARIOS Y CONTENlDO COMPLETO HAGA CLlCK AQUl=20
=20

CONTACTO TELEFONICO:=20
L I D E R A=20
M=F3vil: + 5 1 9 2 2 2 7 5 7 1 8     + 5 1 9 6 0 8 6 2 9 7 2

Lamentamos si recibi=F3 este comunicado por error, para dejar de recibirl=
os solo responda este mensaje con el t=EDtulo No Comunicados

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LABORAL
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 al trabajo. o Normas de permanencia en el puesto relacionadas a=20
 permisos, licencias, tardanzas, tiempo de tolerancia e inasistencias.=
 o=20
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dicos=20
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 tendientes al fomento y mantenimiento de la armon=EDa entre trabajado=
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 empleador. o Medidas disciplinarias <FONT=20
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 mismos. o Referencias a normas internas de Higiene, Seguridad y Sa=
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 el Trabajo (SST) o Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual o=
=20
 Mecanismos de protecci=F3n y prevenci=F3n del VIH y SIDA o Derecho=
s laborales=20
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egulaci=F3n=20
 del maltrato familiar o Uso del Lactario</BLOCKQUOTE>
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 CONTACTO TELEFONICO: 
L I D E R A 
M=F3vil: + 5 1 9 2 2 2 7 5 7 1 8&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; +=
 5 1 9 6 0=20
8 6 2 9 7 2
&nbsp;
Lamentamos si recibi=F3 este comunicado po=
r error, para=20
dejar de recibirlos solo responda este mensaje con el t=EDtulo No=20
Comunicados
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