Elep

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Entrenamiento Especializado:

PSICOMATRIZ
EVALUACI=C3=93N DE DESEMPE=C3=91O CON LA MATRIZ DE TALENTO

IDENTIFICANDO EL DESARROLLO DEL TALENTO DE SUS COLABORADORES DESCIFRANDO =
SU VERDADERO POTENCIAL PARA LA ORGANIZACI=C3=93N

MIERCOLES 24 Y JUEVES 25 DE MAYO

VENTAJAS:
Una de las responsabilidades m=C3=A1s importantes de la administraci=C3=B3=
n de personal, es la evaluaci=C3=B3n de desempe=C3=B1o, si no se mide lo =
que se hace, no se puede controlar, dirigir y por lo tanto mejorar.

La Psicomatriz se basa en un an=C3=A1lisis num=C3=A9rico que revela las t=
endencias innatas de una persona: habilidades, talentos, carencias y done=
s, a un nivel m=C3=A1s profundo que lo que un encuentro personal, analiza=
r un curriculum vitae o lo que una referencia personal puede develar.

Con muy poca informaci=C3=B3n, se pueden conocer todos los aspectos de la=
 personalidad y los rasgos de comportamiento de un colaborador interno, d=
el cliente del que depende una negociaci=C3=B3n o de las personas con las=
 que tratas en tu d=C3=ADa a d=C3=ADa.

QUE APRENDERA:

SESI=C3=93N I: SISTEMA NUMEROL=C3=93GICO CAPAZ DE POTENCIAR EL DESEMPE=C3=
=91O LABORAL Y MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES=20

CAP=C3=8DTULO 1

=E2=80=A2=C2=A0De qu=C3=A9 forma la psicomatriz puede darte un vistazo an=
ticipado y global de la forma de ser y tendencias innatas de alguien, a=C3=
=BAn no habiendo conocido o siquiera visto a la persona.

=E2=80=A2 Conocer las habilidades de: liderazgo, aspiraciones, =C3=ADmpet=
u, responsabilidad, adaptabilidad, capacidad de tomar decisiones, impulsi=
vidad, capacidad de seguir indicaciones al pie de la letra, cumplimiento =
de metas y promesas, inclinaci=C3=B3n al trabajo intelectual o f=C3=ADsic=
o entre otros.

CAP=C3=8DTULO 2

=E2=80=A2=C2=A0Aprendiendo a hacer la operaci=C3=B3n numerol=C3=B3gica de=
 la Psicomatriz: trabajaremos con la fecha de nacimiento de los participa=
ntes, sus clientes, compa=C3=B1eros de trabajo, amigos, familiares, as=C3=
=AD como de personajes conocidos que han cambiado la historia de la human=
idad..

CAP=C3=8DTULO 3

=E2=80=A2 Significado de las cifras del 1 al 9: car=C3=A1cter, fuerza de =
voluntad, liderazgo, concentraci=C3=B3n, energ=C3=ADa constructiva y dest=
ructiva, sociabilidad, empat=C3=ADa, orientaci=C3=B3n vocacional, salud, =
nivel de l=C3=B3gica e intuici=C3=B3n entre otros.

=E2=80=A2 =C2=A0Con el fin de hacer una buena selecci=C3=B3n del personal=
 para una empresa, revelar las competencias de tu equipo de trabajo, ubic=
ar a cada persona en los puestos y roles adecuados teniendo en cuenta sus=
 capacidades; conocer las habilidades de venta, presentaci=C3=B3n, negoci=
aci=C3=B3n y cumplimiento de los empleados.

SESI=C3=93N II: APROVECHAR LAS CAPACIDADES Y LIMITACIONES DE UNA PERSONA =
CON EL FIN DE ALCANZAR EL =C3=89XITO=20

1. Evaluaci=C3=B3n de competencias y conclusiones: analizaremos diferente=
s casos y pondremos en pr=C3=A1ctica el uso de la Psicomatriz.

=E2=80=A2 Con el prop=C3=B3sito de decidir: qu=C3=A9 persona se desempe=C3=
=B1ar=C3=ADa bien como gerente y l=C3=ADder de equipo, a qui=C3=A9n ser=C3=
=ADa mejor encargarle responsabilidades, qui=C3=A9n podr=C3=ADa ser excel=
ente haciendo presentaciones.=20

=E2=80=A2 Con el objetivo de conocer a un nivel m=C3=A1s profundo las mot=
ivaciones de la persona, su potencial de alcanzar el =C3=A9xito, su intel=
igencia racional y emocional; conocer su habilidad de relacionarse, alcan=
zar las metas planteadas, ser recursivo, asertivo y comprometido con sus =
labores.

2. Pr=C3=A1ctica de interpretaci=C3=B3n avanzada y conclusiones.
Con el objetivo de revelar a un nivel m=C3=A1s profundo: c=C3=B3mo actuar=
=C3=ADa una persona en situaciones de estr=C3=A9s, imprevistos y malos en=
tendidos. Qu=C3=A9 capacidad tiene una persona de incrementar las gananci=
as de una empresa.
REQUIERO CONTENIDO COMPLETO. CLICK AQU=C3=8D=20

CONTACTO TELEFONICO:

+51 92 227 5718=C2=A0- 96 086 2972=C2=A0- 92 232 0946

L I D E R A

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Entrenamiento Esp=
ecializado:</div></div></td></tr></tbody></table>
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uede controlar, dirigir y por lo tanto mejorar.
La Psicomatriz se basa en=
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ofundo que lo que un encuentro personal, analizar un curriculum vitae o l=
o que una referencia personal puede develar.
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=B3n, se pueden conocer todos los aspectos de la personalidad y los rasgo=
s de comportamiento de un colaborador interno, del cliente del que depend=
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