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Subject: Diplomado Recursos Humanos y Derecho Laboral
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ENTRENAMIENTO VIRTUAL

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Y GESTI=C3=93N LEGAL DE

RECURSOS HUMANOS
INICIO MIERCOLES 01 DE MARZO
Horario LUNES, MIERCOLES Y VIERNES
DE 7:00 pm a 10:00 pm

TEMAS A TRATAR:=20

MODULO I: CONTRATACI=C3=93N LABORAL
CONTRATACI=C3=93N DIRECTA:
CONTRATO DE TRABAJO PLAZO INDETERMINADO
1.=C2=A0Elementos del contrato de trabajo
2.=C2=A0Tipos de contratos de trabajo
3.=C2=A0Contrato de trabajo indeterminado.
4.=C2=A0Causales de extinci=C3=B3n del contrato de trabajo
5.=C2=A0Contrato de locaci=C3=B3n de servicios vs Contrato de trabajo.
6.=C2=A0Per=C3=ADodo de prueba. Legal y convencional.
7.=C2=A0Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gesta=
ci=C3=B3n o periodo de lactancia.
8.=C2=A0Acumulaci=C3=B3n del per=C3=ADodo de prueba.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
1.=C2=A0Requisitos y formalidades
2.=C2=A0Causa objetiva de contrataci=C3=B3n: Protocolo de Fiscalizaci=C3=B3=
n de SUNAFIL
3.=C2=A0Tipos de contratos sujetos a modalidad
4.=C2=A0Plazo m=C3=A1ximo de contrataci=C3=B3n. Acumulaci=C3=B3n de tiemp=
o de servicios en caso de reingreso.
5.=C2=A0=C2=BFPuedo contratar a un trabajador indeterminado con un contra=
to modal?
6.=C2=A0Recontrataci=C3=B3n =C2=BFSi un trabajador estable cesa puedo con=
tratarlo al d=C3=ADa siguiente con un contrato sujeto a modalidad?
7.=C2=A0Desnaturalizaci=C3=B3n de contratos sujetos a modalidad
8.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos
9.=C2=A0Jurisprudencia

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1.=C2=A0Supuestos para reducci=C3=B3n de costos laborales
2.=C2=A0Contrataci=C3=B3n. Formalidades
3.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n
4.=C2=A0Beneficios sociales y derechos laborales
5.=C2=A0Tratamiento diferenciado para las trabajadoras en estado de gesta=
ci=C3=B3n o periodo de lactancia.
6.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos

CONTRATOS EXTRANJEROS
1.=C2=A0Definici=C3=B3n del trabajador extranjero.
2.=C2=A0Porcentajes limitativos en la contrataci=C3=B3n.
3.=C2=A0=C2=BFCu=C3=A1l es el tipo de contrato a utilizar?
4.=C2=A0Plazo para la Contrataci=C3=B3n
5.=C2=A0Derechos y obligaciones laborales de los empleadores y trabajador=
es extranjeros
6.=C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 trabajadores extranjeros son considerados como per=
uanos para efectos de la contrataci=C3=B3n? =E2=80=93 Trabajador Migrante=
 Andino.

CONTRATACION INDIRECTA:
1.=C2=A0Locaci=C3=B3n de servicios
2.=C2=A0Tercerizaci=C3=B3n e intermediaci=C3=B3n laboral

TRABAJO A DISTANCIA
1.- Trabajo remoto
2.- El teletrabajo

MODULO II: =C2=A0SISTEMA REMUNERATIVO
REMUNERACIONES E INGRESOS
REMUNERACI=C3=93N
1.=C2=A0Definici=C3=B3n legal
2.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n por unidad de tiempo y unidad de obra
3.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n m=C3=ADnima
4.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n principal y complementaria
5.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n integral anual -RIA
6.=C2=A0Reducci=C3=B3n de remuneraci=C3=B3n. Posibilidades y formalidades
7.=C2=A0Convenio RIA
8.=C2=A0Beneficios que pueden incluir

INGRESOS REMUNERATIVOS
1.=C2=A0Bono por productividad
2.=C2=A0Movilidad de libre disponibilidad
3.=C2=A0Alimentaci=C3=B3n principal
4.=C2=A0Asignaci=C3=B3n Familiar:
4.1Requisitos para su otorgamiento
4.2=C2=BFSe puede pagar por d=C3=ADas efectivamente laborados?
4.3=C2=BFCorresponde reintegrar asignaci=C3=B3n familiar?
4.4Supuestos especiales

INGRESOS NO REMUNERATIVOS
1.=C2=A0Gratificaci=C3=B3n extraordinaria: =C2=BFEn qu=C3=A9 casos se vue=
lven ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?
2.=C2=A0Asignaci=C3=B3n por educaci=C3=B3n. Criterios a considerar
3.=C2=A0Movilidad condici=C3=B3n de trabajo: =C2=BFc=C3=B3mo sustentar el=
 gasto?
4.=C2=A0Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas=
 para su otorgamiento
5.=C2=A0Refrigerio: =C2=BFtiene un tope m=C3=A1ximo?
6.=C2=A0Alimentaci=C3=B3n condici=C3=B3n de trabajo. =C2=BFEn qu=C3=A9 ca=
sos es condici=C3=B3n de trabajo?
7.=C2=A0Vivienda condici=C3=B3n de trabajo. Supuestos en que se pueden ot=
orgar
8.=C2=A0Vales de alimentos: topes

MODULO III: =C2=A0BENEFICIOS SOCIALES
=C2=A0=C2=A0=C2=A0=C2=A0=C2=A0=C2=A0=C2=A0=C2=A0=C2=A0 COMPENSACI=C3=93N =
POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.=C2=A0Tiempo de servicios computable
2.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n computable
3.=C2=A0Conceptos no remunerativos
4.=C2=A0Plazo para el dep=C3=B3sito
5.=C2=A0C=C3=A1lculo de CTS
6.=C2=A0Libre disposici=C3=B3n de CTS.
7.=C2=A0Falta grave
8.=C2=A0Embargo de alimentos

GRATIFICACIONES LEGALES
1.=C2=A0=C2=BFPago por meses completos o por fracciones de mes?
2.=C2=A0Tiempo de servicios computable
3.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n computable
4.=C2=A0Conceptos no remunerativos
5.=C2=A0Plazo para el pago
6.=C2=A0C=C3=A1lculo de gratificaciones

DESCANSO VACACIONAL
1.=C2=A0R=C3=A9cord vacacional
2.=C2=A0Tiempo de servicios computable
3.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n computable
4.=C2=A0Oportunidad de pago
5.=C2=A0C=C3=A1lculo de vacaciones. Vacaciones truncas
6.=C2=A0Venta de vacaciones
7.=C2=A0Acumulaci=C3=B3n de vacaciones
8.=C2=A0Indemnizaci=C3=B3n vacacional
9.=C2=A0Vacaciones adelantadas
10.=C2=A0Fraccionamiento del Descanso Vacacional
11.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos

LIQUIDACI=C3=93N DE BENEFICIOS LABORALES
1.=C2=A0=C2=BFPuede un tercero cobrar la liquidaci=C3=B3n de beneficios l=
aborales?
2.=C2=A0El embargo de alimentos y la liquidaci=C3=B3n de beneficios labor=
ales.
3.=C2=A0=C2=BFSuma Graciosa Compensable de Adeudos?
4.=C2=A0=C2=BFC=C3=B3mo proceder en los casos que el trabajador no cobra =
la liquidaci=C3=B3n de beneficios laborales?

RECOMENDACIONES
5.=C2=A0En la elaboraci=C3=B3n de la liquidaci=C3=B3n de beneficios labor=
ales.
6.=C2=A0En la entrega de la remuneraci=C3=B3n por concepto de liquidaci=C3=
=B3n de beneficios laborales dentro del estado de emergencia nacional.

MODULO IV: =C2=A0JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
JORNADA DE TRABAJO
1.=C2=A0T=C3=ADpica
2.=C2=A0At=C3=ADpica
3.=C2=A0Sobretiempo
4.=C2=A0Tiempo de refrigerio
5.=C2=A0Jornada de trabajo m=C3=A1xima
6.=C2=A0Trabajadores no comprendidos en la jornada m=C3=A1xima
7.=C2=A0Exhibir el horario de trabajo vigente.

TRABAJO EN SOBRETIEMPO =E2=80=93 HORAS EXTRAS
1.=C2=A0C=C3=A1lculo de la Sobretasa
2.=C2=A0Presunci=C3=B3n de sobretiempo
3.=C2=A0Compensaci=C3=B3n de sobretiempo: Formalidad para compensar el so=
bretiempo

TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO
1.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n m=C3=ADnima
2.=C2=A0Sobretasa por jornada nocturna
3.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos

DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANSO SEMANAL
8.=C2=A0Trabajo en d=C3=ADas de descanso semanal. Sobretasa
9.=C2=A0Compensaci=C3=B3n de d=C3=ADas de descanso semanal laborados
10.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos

FERIADOS
11.=C2=A0D=C3=ADas feriados establecidos por ley
12.=C2=A0Trabajo en d=C3=ADas feriados. Sobretasa
13.=C2=A0Trabajo en 1 de mayo
14.=C2=A0Compensaci=C3=B3n de d=C3=ADas feriados laborados
15.=C2=A0D=C3=ADas no laborales
16.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos

VACACIONES
1.=C2=A0Oportunidad de pago
2.=C2=A0Venta de vacaciones
3.=C2=A0Acumulaci=C3=B3n de vacaciones
4.=C2=A0Indemnizaci=C3=B3n vacacional
5.=C2=A0Vacaciones adelantadas
6.=C2=A0Fraccionamiento del Descanso Vacacional

MODULO V:=C2=A0LICENCIAS LABORALES
LICENCIA POR MATERNIDAD
1.=C2=A0D=C3=ADas de licencia por maternidad
2.=C2=A0Ampliaci=C3=B3n de la licencia por maternidad
3.=C2=A0Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
4.=C2=A0Aplazamiento de la licencia

LICENCIA POR PATERNIDAD
1.=C2=A0D=C3=ADas de licencia por paternidad
2.=C2=A0Fallecimiento de la madre del hijo del trabajador
3.=C2=A0Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
4.=C2=A0=C2=BFes posible renunciar a este derecho?

LICENCIA POR ADOPCI=C3=93N
5.=C2=A0D=C3=ADas de licencia por adopci=C3=B3n
6.=C2=A0Oportunidad de goce de la licencia por adopci=C3=B3n
7.=C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 sucede ante casos de negativa injustificada?

LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL
1.=C2=A0Familiares directos
2.=C2=A0Requisitos para el goce de la licencia

LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACI=C3=93N
1.=C2=A0Respecto de qu=C3=A9 familiares se puede solicitar la licencia
2.=C2=A0Requisitos para el goce de la licencia
3.=C2=A0Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitaci=C3=B3n

LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
4.=C2=A0=C2=BFExiste una norma que regule la licencia para el sector priv=
ado?
5.=C2=A0=C2=BFCu=C3=A1ntos d=C3=ADas puedo otorgar?

LICENCIA POR LACTANCIA
1.=C2=A0Duraci=C3=B3n y ampliaci=C3=B3n
2.=C2=A0Consideraciones para su goce

OTRAS LICENCIAS LABORALES:
1. Licencia por tener un hijo diagnosticado con c=C3=A1ncer, Licencia por=
 matrimonio, licencia del comit=C3=A9 en Seguridad y Salud en el Trabajo.

M=C3=93DULO VI: =C2=A0PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1.=C2=A0PDT Planilla Electr=C3=B3nica
2.=C2=A0Pago de Remuneraciones
3.=C2=A0 Bancarizaci=C3=B3n
4.=C2=A0Firma electr=C3=B3nica de las boletas de pago.
5.=C2=A0Contar con un reglamento interno de trabajo
6.=C2=A0Entrega de documentos laborales
7.=C2=A0Conservaci=C3=B3n de Documentos Laborales
8.=C2=A0Registro de Teletrabajadores.
9.=C2=A0Bolet=C3=ADn del Sistema pensionario
10.=C2=A0Formato de elecci=C3=B3n de Sistema Previsional
11.=C2=A0Contar con un asistente social diplomado
12.=C2=A0Establecer el servicio de relaciones industriales
13.=C2=A0Exhibir el horario de trabajo
14.=C2=A0Prohibici=C3=B3n de no fumar
15.=C2=A0Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
16.=C2=A0Comit=C3=A9 de Seguridad y Salud y su registro en la planilla el=
ectr=C3=B3nica.
17.=C2=A0Control de Asistencia
18.=C2=A0Implementaci=C3=B3n del Lactario
19.=C2=A0Protecci=C3=B3n a los trabajadores con VIH
20.=C2=A0Comit=C3=A9 frente al Hostigamiento Sexual en el centro del trab=
ajo
21.=C2=A0Tratamiento laboral especial a la Mujer gestante, lactancia, tra=
bajadores adolescentes, trabajadores discapacitados, VIH, SIDA, TBC, c=C3=
=A1ncer.

MODULO VII:=C2=A0 EXTINCI=C3=93N DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCI=C3=93N DE LA RELACI=C3=93N LABORAL
Causas de extinci=C3=B3n:
-=C2=A0La renuncia o retiro voluntario del trabajador
-=C2=A0El vencimiento del plazo en los contratos
-=C2=A0El mutuo disenso entre trabajador y empleador
-=C2=A0La invalidez absoluta permanente: =C2=BFEs v=C3=A1lido usar este m=
otivo de cese?
-=C2=A0La jubilaci=C3=B3n.
-=C2=A0Fallecimiento por COVID-19.
-=C2=A0Terminaci=C3=B3n de la relaci=C3=B3n de la relaci=C3=B3n laboral p=
or causa objetiva: El caso fortuito -fuerza mayor, motivos econ=C3=B3mico=
s, restructuraci=C3=B3n patrimonial y disoluci=C3=B3n y liquidaci=C3=B3n =
de la empresa.
-=C2=A0Incentivo por cese: =C2=BFpara la constituci=C3=B3n de una empresa=
?
-=C2=A0Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento

EL DESPIDO
1.=C2=A0Faltas graves
2.=C2=A0Procedimiento disciplinario
3.=C2=A0Procedimiento correcto de despido
4.=C2=A0Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incau=
sado y despido fraudulento
5.=C2=A0Indemnizaci=C3=B3n por despido arbitrario
6.=C2=A0Despido en tiempos de COVID-19
7.=C2=A0Despido de trabajadoras gestantes
8.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos.

INDEMNIZACI=C3=93N POR DESPIDO ARBITRARIO
1.=C2=A0C=C3=A1lculo para contratos indeterminados.
2.=C2=A0C=C3=A1lculo para contratos sujetos a modalidad.
3.=C2=A0C=C3=A1lculo en los reg=C3=ADmenes especiales micro y peque=C3=B1=
a empresa.
4.=C2=A0Topes m=C3=A1ximos.
5.=C2=A0Remuneraci=C3=B3n computable.
6.=C2=A0Casos pr=C3=A1cticos en general y durante el estado de emergencia=
 nacional.

MODULO VIII:=C2=A0PROCESOS LABORALES
1.=C2=A0Principios del proceso laboral
2.=C2=A0Oralidad
3.=C2=A0Reglas de Competencia y comparecencia al proceso
4.=C2=A0Actos postulatorios
5.=C2=A0Desarrollo del proceso
6.=C2=A0Sentencia
7.=C2=A0Plazos y recursos
8.=C2=A0Recursos impugnatorios
9.=C2=A0Recurso de Casaci=C3=B3n
10.=C2=A0Medidas Cautelares
11.=C2=A0Principales Acuerdos Plenarios

MODULO IX:=C2=A0DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.Libertad Sindical, Negociaci=C3=B3n Colectiva y Huelga

MODULO X:=C2=A0SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.=C2=A0Normas sectoriales.
2.=C2=A0Objeto de la Ley
3.=C2=A0Sistema de gesti=C3=B3n de la seguridad y salud en el trabajo.
4.=C2=A0Registros obligatorios del sistema de gesti=C3=B3n de seguridad y=
 salud en el trabajo.
5.=C2=A0Comit=C3=A9 de seguridad y salud en el trabajo- Resoluci=C3=B3n M=
inisterial N=C2=B0 245-2021-TR.
6.=C2=A0Pol=C3=ADtica de seguridad y salud en el trabajo.
7.=C2=A0Estudio de L=C3=ADnea base.
8.=C2=A0Identificaci=C3=B3n de peligros y evaluaci=C3=B3n de riesgos.
9.=C2=A0Mapa de riesgos.
10.=C2=A0Plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
11.=C2=A0Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo.
12.=C2=A0Alcances de la Resoluci=C3=B3n Ministerial N=C2=B0 1275-2021/MIN=
SA.

FISCALIZACI=C3=93N EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.=C2=A0Documentaci=C3=B3n requeridos durante la fiscalizaci=C3=B3n
4.=C2=A0Registros Obligatorios de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.=C2=A0Errores comunes durante la fiscalizaci=C3=B3n y c=C3=B3mo evitarl=
os
6.=C2=A0Fiscalizaci=C3=B3n de la documentaci=C3=B3n el sistema de gesti=C3=
=B3n de la seguridad y salud en el trabajo:

=EF=83=BC=C2=A0Pol=C3=ADtica y Objetivos en materia de Seguridad y Salud =
en el Trabajo
=EF=83=BC=C2=A0Identificaci=C3=B3n de Peligros y Evaluaci=C3=B3n de Riesg=
os (IPER) y sus Medidas de Control.
=EF=83=BC=C2=A0Formaci=C3=B3n e informaci=C3=B3n en seguridad y salud en =
el trabajo.
=EF=83=BC=C2=A0Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RIS=
ST)

7.=C2=A0Infracciones insubsanables en materia de seguridad y salud en el =
trabajo.
8.=C2=A0Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalizaci=C3=B3n Laboral sobre=
 la materia.

MODULO XI:=C2=A0 SISTEMA DE INSPECCI=C3=93N DEL TRABAJO - SUNAFIL
ACTUACIONES INSPECTIVAS
1.=C2=A0Normativa y Directivas.
2.=C2=A0Primac=C3=ADa de la realidad.
3.=C2=A0Organizaci=C3=B3n, funciones y competencia de SUNAFIL
4.=C2=A0Cartas circulares e inductivas: =C2=BFmultas por no cumplir con e=
l requerimiento?
5.=C2=A0Actuaciones de orientaci=C3=B3n y asistencia t=C3=A9cnica.
6.=C2=A0Inspector del trabajo =E2=80=93 Competencias.
7.=C2=A0Rol del inspector auxiliar de trabajo.
8.=C2=A0Principales infracciones
9.=C2=A0Facultades y modalidades de actuaci=C3=B3n (presencial y/o virtua=
l).
10.=C2=A0Investigaci=C3=B3n de accidentes de trabajo.
11.=C2=A0Contenido del acta de infracci=C3=B3n.
12.=C2=A0Procedimientos especiales de fiscalizaci=C3=B3n.
13.=C2=A0Recomendaciones para afrontar la visita del inspector.
14.=C2=A0Pronunciamientos relevantes del Tribunal de Fiscalizaci=C3=B3n L=
aboral

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y FASE SANCIONADORA
1.=C2=A0Autoridad instructora =E2=80=93 funciones.
2.=C2=A0Imputaci=C3=B3n de cargo y actas de infracci=C3=B3n: contenido m=C3=
=ADnimo, nuevo plazo para descargo.
3.=C2=A0Informe final de instrucci=C3=B3n: plazo para descargo.
4.=C2=A0Recursos administrativos: apelaci=C3=B3n y reconsideraci=C3=B3n.
5.=C2=A0Recurso de revisi=C3=B3n: plazos, supuestos de aplicaci=C3=B3n
6.=C2=A0Prescripci=C3=B3n y caducidad. Efectos.
7.=C2=A0Reducci=C3=B3n o eximente de sanciones.
8.=C2=A0Tablas de sanci=C3=B3n microempresa =E2=80=93 peque=C3=B1a empres=
a =E2=80=93 trabajadora del hogar.

9.=C2=A0Multas agravadas
10.=C2=A0Tribunal de Fiscalizaci=C3=B3n Laboral =E2=80=93 Competencia y p=
recedentes.

COMO AFRONTAR UN PROCESO DE FISCALIZACI=C3=93N
INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
11.=C2=A0C=C3=B3mo evitarlas.
12.=C2=A0Deber de colaboraci=C3=B3n.
13.=C2=A0C=C3=B3mo atender los requerimientos de un inspector de trabajo.
14.=C2=A0Infracciones insubsanables.

FISCALIZACI=C3=93N EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.Documentaci=C3=B3n requerida durante la fiscalizaci=C3=B3n.
2.Formas =C3=B3ptimas para demostrar el pago de los beneficios sociales.
3.Errores comunes durante la fiscalizaci=C3=B3n y c=C3=B3mo evitarlos.
4.Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalizaci=C3=B3n Laboral sobre la ma=
teria.

MODULO XII:=C2=A0 =C2=A0SISTEMA DE SALUD Y PENSIONES
Principales sistemas de salud p=C3=BAblicos y privados y los reg=C3=ADmen=
es pensionarios del D.L. 19990, D.L. 20530 y el sistema Privado de Pensio=
nes

M=C3=93DULO XIII:=C2=A0TRIBUTACI=C3=93N LABORAL
=C2=A01.- Concepto de renta y remuneraci=C3=B3n
=C2=A02.-Aplicaci=C3=B3n principio de primac=C3=ADa de la realidad por la=
 Autoridad Tributaria
3.-Determinaci=C3=B3n tributos laborales que afectan a la remuneraci=C3=B3=
n (contribuci=C3=B3n a Es salud y aportes al Sistema Privado o Nacional d=
e Pensiones)

CONSULTAS AQU=C3=8D.

ATENCI=C3=93N PERSONALIZADA: +51 96 086 2972 - +51 93 662 3496

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nt color=3D"#000040">DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL </font></font></strong>=
</font></div>
<div dir=3Dltr align=3Dleft><font face=3DArial><strong><font size=3D5><fo=
nt color=3D"#000040">Y GESTI=C3=93N LEGAL DE </font></font></strong></fon=
t></div>
<div dir=3Dltr align=3Dleft><font face=3DArial><strong><font size=3D5><fo=
nt color=3D"#000040">RECURSOS HUMANOS<br></font><font color=3D"#000040" s=
ize=3D4>INICIO MIERCOLES 01 DE MARZO <br>Horario LUNES, MIERCOLES Y VIERN=
ES <br>DE 7:00 pm a 10:00 pm</font></font></strong></font></div>
<div dir=3Dltr align=3Dleft><font color=3D"#000040" size=3D4></font>&nbsp=
;</div>
<div dir=3Dltr align=3Dleft><font size=3D2 face=3DArial><strong><font col=
or=3D"#000040" size=3D4>TEMAS A TRATAR:</font></strong> </font></div><fon=
t size=3D2 face=3DArial>
<div align=3Dleft><br><strong></strong>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO I: CONTRATACI=C3=93N LABORAL<br>CONTRATA=
CI=C3=93N DIRECTA:<br>CONTRATO DE TRABAJO PLAZO INDETERMINADO<br></strong=
>1.&nbsp;Elementos del contrato de trabajo<br>2.&nbsp;Tipos de contratos =
de trabajo<br>3.&nbsp;Contrato de trabajo indeterminado.<br>4.&nbsp;Causa=
les de extinci=C3=B3n del contrato de trabajo<br>5.&nbsp;Contrato de loca=
ci=C3=B3n de servicios vs Contrato de trabajo.<br>6.&nbsp;Per=C3=ADodo de=
 prueba. Legal y convencional.<br>7.&nbsp;Tratamiento diferenciado para l=
as trabajadoras en estado de gestaci=C3=B3n o periodo de lactancia.<br>8.=
&nbsp;Acumulaci=C3=B3n del per=C3=ADodo de prueba.<br><strong>&nbsp;</str=
ong></div>
<div align=3Dleft><strong>CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD<br></strong>1.&nb=
sp;Requisitos y formalidades<br>2.&nbsp;Causa objetiva de contrataci=C3=B3=
n: Protocolo de Fiscalizaci=C3=B3n de SUNAFIL<br>3.&nbsp;Tipos de contrat=
os sujetos a modalidad <br>4.&nbsp;Plazo m=C3=A1ximo de contrataci=C3=B3n=
. Acumulaci=C3=B3n de tiempo de servicios en caso de reingreso.<br>5.&nbs=
p;=C2=BFPuedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato mod=
al?<br>6.&nbsp;Recontrataci=C3=B3n =C2=BFSi un trabajador estable cesa pu=
edo contratarlo al d=C3=ADa siguiente con un contrato sujeto a modalidad?=
<br>7.&nbsp;Desnaturalizaci=C3=B3n de contratos sujetos a modalidad<br>8.=
&nbsp;Casos pr=C3=A1cticos <br>9.&nbsp;Jurisprudencia <br></div><strong><=
/strong>
<div align=3Dleft><strong>CONTRATO A TIEMPO PARCIAL<br></strong>1.&nbsp;S=
upuestos para reducci=C3=B3n de costos laborales<br>2.&nbsp;Contrataci=C3=
=B3n. Formalidades<br>3.&nbsp;Remuneraci=C3=B3n<br>4.&nbsp;Beneficios soc=
iales y derechos laborales<br>5.&nbsp;Tratamiento diferenciado para las t=
rabajadoras en estado de gestaci=C3=B3n o periodo de lactancia.<br>6.&nbs=
p;Casos pr=C3=A1cticos<br><strong></strong></div>
<div align=3Dleft><strong>CONTRATOS EXTRANJEROS<br></strong>1.&nbsp;Defin=
ici=C3=B3n del trabajador extranjero.<br>2.&nbsp;Porcentajes limitativos =
en la contrataci=C3=B3n.<br>3.&nbsp;=C2=BFCu=C3=A1l es el tipo de contrat=
o a utilizar?<br>4.&nbsp;Plazo para la Contrataci=C3=B3n<br>5.&nbsp;Derec=
hos y obligaciones laborales de los empleadores y trabajadores extranjero=
s<br>6.&nbsp;=C2=BFQu=C3=A9 trabajadores extranjeros son considerados com=
o peruanos para efectos de la contrataci=C3=B3n? =E2=80=93 Trabajador Mig=
rante Andino.<br></div><strong></strong>
<div align=3Dleft><strong>CONTRATACION INDIRECTA:<br></strong>1.&nbsp;Loc=
aci=C3=B3n de servicios<br>2.&nbsp;Tercerizaci=C3=B3n e intermediaci=C3=B3=
n laboral <br><strong></strong></div>
<div align=3Dleft><strong>TRABAJO A DISTANCIA<br></strong>1.- Trabajo rem=
oto <br>2.- El teletrabajo <br><strong></strong></div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO II: &nbsp;SISTEMA REMUNERATIVO <br>REMUN=
ERACIONES E INGRESOS<br>REMUNERACI=C3=93N<br></strong>1.&nbsp;Definici=C3=
=B3n legal<br>2.&nbsp;Remuneraci=C3=B3n por unidad de tiempo y unidad de =
obra<br>3.&nbsp;Remuneraci=C3=B3n m=C3=ADnima<br>4.&nbsp;Remuneraci=C3=B3=
n principal y complementaria <br>5.&nbsp;Remuneraci=C3=B3n integral anual=
 -RIA<br>6.&nbsp;Reducci=C3=B3n de remuneraci=C3=B3n. Posibilidades y for=
malidades<br>7.&nbsp;Convenio RIA<br>8.&nbsp;Beneficios que pueden inclui=
r</div>
<div align=3Dleft><strong><br>INGRESOS REMUNERATIVOS<br></strong>1.&nbsp;=
Bono por productividad <br>2.&nbsp;Movilidad de libre disponibilidad<br>3=
.&nbsp;Alimentaci=C3=B3n principal<br>4.&nbsp;Asignaci=C3=B3n Familiar:<b=
r>4.1Requisitos para su otorgamiento<br>4.2=C2=BFSe puede pagar por d=C3=AD=
as efectivamente laborados?<br>4.3=C2=BFCorresponde reintegrar asignaci=C3=
=B3n familiar?<br>4.4Supuestos especiales</div><strong>
<div align=3Dleft><br>INGRESOS NO REMUNERATIVOS<br></strong>1.&nbsp;Grati=
ficaci=C3=B3n extraordinaria: =C2=BFEn qu=C3=A9 casos se vuelven ordinari=
as y son considerados conceptos remunerativos?<br>2.&nbsp;Asignaci=C3=B3n=
 por educaci=C3=B3n. Criterios a considerar <br>3.&nbsp;Movilidad condici=
=C3=B3n de trabajo: =C2=BFc=C3=B3mo sustentar el gasto?<br>4.&nbsp;Movili=
dad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorg=
amiento<br>5.&nbsp;Refrigerio: =C2=BFtiene un tope m=C3=A1ximo?<br>6.&nbs=
p;Alimentaci=C3=B3n condici=C3=B3n de trabajo. =C2=BFEn qu=C3=A9 casos es=
 condici=C3=B3n de trabajo?<br>7.&nbsp;Vivienda condici=C3=B3n de trabajo=
. Supuestos en que se pueden otorgar<br>8.&nbsp;Vales de alimentos: topes=
</div>
<div align=3Dleft><br><strong>MODULO III: &nbsp;BENEFICIOS SOCIALES<br>&n=
bsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; COMPENSACI=C3=93N PO=
R TIEMPO DE SERVICIOS<br></strong>1.&nbsp;Tiempo de servicios computable<=
br>2.&nbsp;Remuneraci=C3=B3n computable<br>3.&nbsp;Conceptos no remunerat=
ivos<br>4.&nbsp;Plazo para el dep=C3=B3sito<br>5.&nbsp;C=C3=A1lculo de CT=
S<br>6.&nbsp;Libre disposici=C3=B3n de CTS.<br>7.&nbsp;Falta grave <br>8.=
&nbsp;Embargo de alimentos</div><strong>
<div align=3Dleft><br>GRATIFICACIONES LEGALES<br></strong>1.&nbsp;=C2=BFP=
ago por meses completos o por fracciones de mes?<br>2.&nbsp;Tiempo de ser=
vicios computable<br>3.&nbsp;Remuneraci=C3=B3n computable<br>4.&nbsp;Conc=
eptos no remunerativos<br>5.&nbsp;Plazo para el pago<br>6.&nbsp;C=C3=A1lc=
ulo de gratificaciones</div>
<div align=3Dleft><br><strong>DESCANSO VACACIONAL<br></strong>1.&nbsp;R=C3=
=A9cord vacacional <br>2.&nbsp;Tiempo de servicios computable<br>3.&nbsp;=
Remuneraci=C3=B3n computable<br>4.&nbsp;Oportunidad de pago<br>5.&nbsp;C=C3=
=A1lculo de vacaciones. Vacaciones truncas<br>6.&nbsp;Venta de vacaciones=
<br>7.&nbsp;Acumulaci=C3=B3n de vacaciones<br>8.&nbsp;Indemnizaci=C3=B3n =
vacacional<br>9.&nbsp;Vacaciones adelantadas<br>10.&nbsp;Fraccionamiento =
del Descanso Vacacional<br>11.&nbsp;Casos pr=C3=A1cticos</div><strong>
<div align=3Dleft><br>LIQUIDACI=C3=93N DE BENEFICIOS LABORALES<br></stron=
g>1.&nbsp;=C2=BFPuede un tercero cobrar la liquidaci=C3=B3n de beneficios=
 laborales?<br>2.&nbsp;El embargo de alimentos y la liquidaci=C3=B3n de b=
eneficios laborales.<br>3.&nbsp;=C2=BFSuma Graciosa Compensable de Adeudo=
s?<br>4.&nbsp;=C2=BFC=C3=B3mo proceder en los casos que el trabajador no =
cobra la liquidaci=C3=B3n de beneficios laborales?</div>
<div align=3Dleft><br><strong>RECOMENDACIONES <br></strong>5.&nbsp;En la =
elaboraci=C3=B3n de la liquidaci=C3=B3n de beneficios laborales.<br>6.&nb=
sp;En la entrega de la remuneraci=C3=B3n por concepto de liquidaci=C3=B3n=
 de beneficios laborales dentro del estado de emergencia nacional. </div>
<div align=3Dleft><strong><br>MODULO IV: &nbsp;JORNADA Y HORARIO DE TRABA=
JO Y DESCANSOS REMUNERADOS<br>JORNADA DE TRABAJO<br></strong>1.&nbsp;T=C3=
=ADpica <br>2.&nbsp;At=C3=ADpica<br>3.&nbsp;Sobretiempo<br>4.&nbsp;Tiempo=
 de refrigerio<br>5.&nbsp;Jornada de trabajo m=C3=A1xima<br>6.&nbsp;Traba=
jadores no comprendidos en la jornada m=C3=A1xima<br>7.&nbsp;Exhibir el h=
orario de trabajo vigente.</div>
<div><br><strong>TRABAJO EN SOBRETIEMPO =E2=80=93 HORAS EXTRAS<br></stron=
g>1.&nbsp;C=C3=A1lculo de la Sobretasa <br>2.&nbsp;Presunci=C3=B3n de sob=
retiempo<br>3.&nbsp;Compensaci=C3=B3n de sobretiempo: Formalidad para com=
pensar el sobretiempo</div>
<div><br><strong>TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO<br></strong>1.&nbsp;Remunera=
ci=C3=B3n m=C3=ADnima<br>2.&nbsp;Sobretasa por jornada nocturna<br>3.&nbs=
p;Casos pr=C3=A1cticos</div>
<div align=3Dleft><strong><br><u>DESCANSOS REMUNERADOS</u></strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>DESCANSO SEMANAL <br></strong>8.&nbsp;Trabajo e=
n d=C3=ADas de descanso semanal. Sobretasa <br>9.&nbsp;Compensaci=C3=B3n =
de d=C3=ADas de descanso semanal laborados<br>10.&nbsp;Casos pr=C3=A1ctic=
os</div>
<div align=3Dleft><br><strong>FERIADOS<br></strong>11.&nbsp;D=C3=ADas fer=
iados establecidos por ley<br>12.&nbsp;Trabajo en d=C3=ADas feriados. Sob=
retasa <br>13.&nbsp;Trabajo en 1 de mayo<br>14.&nbsp;Compensaci=C3=B3n de=
 d=C3=ADas feriados laborados<br>15.&nbsp;D=C3=ADas no laborales <br>16.&=
nbsp;Casos pr=C3=A1cticos</div>
<div align=3Dleft><br><strong>VACACIONES<br></strong>1.&nbsp;Oportunidad =
de pago<br>2.&nbsp;Venta de vacaciones<br>3.&nbsp;Acumulaci=C3=B3n de vac=
aciones<br>4.&nbsp;Indemnizaci=C3=B3n vacacional<br>5.&nbsp;Vacaciones ad=
elantadas<br>6.&nbsp;Fraccionamiento del Descanso Vacacional</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO V:&nbsp;LICENCIAS LABORALES <br>LICENCIA=
 POR MATERNIDAD<br></strong>1.&nbsp;D=C3=ADas de licencia por maternidad<=
br>2.&nbsp;Ampliaci=C3=B3n de la licencia por maternidad<br>3.&nbsp;Situa=
ciones especiales de alumbramiento adelantado<br>4.&nbsp;Aplazamiento de =
la licencia</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>LICENCIA POR PATERNIDAD<br></strong>1.&nbsp;D=C3=
=ADas de licencia por paternidad<br>2.&nbsp;Fallecimiento de la madre del=
 hijo del trabajador<br>3.&nbsp;Oportunidad de goce de la licencia por pa=
ternidad<br>4.&nbsp;=C2=BFes posible renunciar a este derecho? </div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>LICENCIA POR ADOPCI=C3=93N<br></strong>5.&nbsp;=
D=C3=ADas de licencia por adopci=C3=B3n<br>6.&nbsp;Oportunidad de goce de=
 la licencia por adopci=C3=B3n<br>7.&nbsp;=C2=BFQu=C3=A9 sucede ante caso=
s de negativa injustificada?</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O TE=
RMINAL<br></strong>1.&nbsp;Familiares directos<br>2.&nbsp;Requisitos para=
 el goce de la licencia </div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACI=C3=93N<br>=
</strong>1.&nbsp;Respecto de qu=C3=A9 familiares se puede solicitar la li=
cencia<br>2.&nbsp;Requisitos para el goce de la licencia<br>3.&nbsp;Vigen=
cia de la licencia por terapia de rehabilitaci=C3=B3n</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR<br></str=
ong>4.&nbsp;=C2=BFExiste una norma que regule la licencia para el sector =
privado?<br>5.&nbsp;=C2=BFCu=C3=A1ntos d=C3=ADas puedo otorgar?</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>LICENCIA POR LACTANCIA<br></strong>1.&nbsp;Dura=
ci=C3=B3n y ampliaci=C3=B3n<br>2.&nbsp;Consideraciones para su goce</div>
<div align=3Dleft><br><strong>OTRAS LICENCIAS LABORALES: <br></strong>1. =
Licencia por tener un hijo diagnosticado con c=C3=A1ncer, Licencia por ma=
trimonio, licencia del comit=C3=A9 en Seguridad y Salud en el Trabajo. </=
div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>M=C3=93DULO VI: &nbsp;PRINCIPALES OBLIGACIONES =
DEL EMPLEADOR</strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft>1.&nbsp;PDT Planilla Electr=C3=B3nica<br>2.&nbsp;Pago d=
e Remuneraciones<br>3.&nbsp; Bancarizaci=C3=B3n<br>4.&nbsp;Firma electr=C3=
=B3nica de las boletas de pago.<br>5.&nbsp;Contar con un reglamento inter=
no de trabajo<br>6.&nbsp;Entrega de documentos laborales<br>7.&nbsp;Conse=
rvaci=C3=B3n de Documentos Laborales<br>8.&nbsp;Registro de Teletrabajado=
res.<br>9.&nbsp;Bolet=C3=ADn del Sistema pensionario<br>10.&nbsp;Formato =
de elecci=C3=B3n de Sistema Previsional<br>11.&nbsp;Contar con un asisten=
te social diplomado<br>12.&nbsp;Establecer el servicio de relaciones indu=
striales<br>13.&nbsp;Exhibir el horario de trabajo<br>14.&nbsp;Prohibici=C3=
=B3n de no fumar<br>15.&nbsp;Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabaj=
o<br>16.&nbsp;Comit=C3=A9 de Seguridad y Salud y su registro en la planil=
la electr=C3=B3nica.<br>17.&nbsp;Control de Asistencia<br>18.&nbsp;Implem=
entaci=C3=B3n del Lactario<br>19.&nbsp;Protecci=C3=B3n a los trabajadores=
 con VIH<br>20.&nbsp;Comit=C3=A9 frente al Hostigamiento Sexual en el cen=
tro del trabajo<br>21.&nbsp;Tratamiento laboral especial a la Mujer gesta=
nte, lactancia, trabajadores adolescentes, trabajadores discapacitados, V=
IH, SIDA, TBC, c=C3=A1ncer.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO VII:&nbsp; EXTINCI=C3=93N DEL CONTRATO D=
E TRABAJO</strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>EXTINCI=C3=93N DE LA RELACI=C3=93N LABORAL<br><=
/strong>Causas de extinci=C3=B3n:<br>-&nbsp;La renuncia o retiro voluntar=
io del trabajador<br>-&nbsp;El vencimiento del plazo en los contratos <br=
>-&nbsp;El mutuo disenso entre trabajador y empleador<br>-&nbsp;La invali=
dez absoluta permanente: =C2=BFEs v=C3=A1lido usar este motivo de cese?<b=
r>-&nbsp;La jubilaci=C3=B3n. <br>-&nbsp;Fallecimiento por COVID-19.<br>-&=
nbsp;Terminaci=C3=B3n de la relaci=C3=B3n de la relaci=C3=B3n laboral por=
 causa objetiva: El caso fortuito -fuerza mayor, motivos econ=C3=B3micos,=
 restructuraci=C3=B3n patrimonial y disoluci=C3=B3n y liquidaci=C3=B3n de=
 la empresa.<br>-&nbsp;Incentivo por cese: =C2=BFpara la constituci=C3=B3=
n de una empresa?<br>-&nbsp;Suma graciosa compensable de adeudos. Ventaja=
s de su otorgamiento</div>
<div align=3Dleft><strong><br>EL DESPIDO<br></strong>1.&nbsp;Faltas grave=
s<br>2.&nbsp;Procedimiento disciplinario<br>3.&nbsp;Procedimiento correct=
o de despido<br>4.&nbsp;Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrari=
o, despido incausado y despido fraudulento<br>5.&nbsp;Indemnizaci=C3=B3n =
por despido arbitrario<br>6.&nbsp;Despido en tiempos de COVID-19<br>7.&nb=
sp;Despido de trabajadoras gestantes<br>8.&nbsp;Casos pr=C3=A1cticos.</di=
v>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>INDEMNIZACI=C3=93N POR DESPIDO ARBITRARIO<br></=
strong>1.&nbsp;C=C3=A1lculo para contratos indeterminados.<br>2.&nbsp;C=C3=
=A1lculo para contratos sujetos a modalidad.<br>3.&nbsp;C=C3=A1lculo en l=
os reg=C3=ADmenes especiales micro y peque=C3=B1a empresa.<br>4.&nbsp;Top=
es m=C3=A1ximos.<br>5.&nbsp;Remuneraci=C3=B3n computable.<br>6.&nbsp;Caso=
s pr=C3=A1cticos en general y durante el estado de emergencia nacional.</=
div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO VIII:&nbsp;PROCESOS LABORALES<br></stron=
g>1.&nbsp;Principios del proceso laboral<br>2.&nbsp;Oralidad<br>3.&nbsp;R=
eglas de Competencia y comparecencia al proceso<br>4.&nbsp;Actos postulat=
orios<br>5.&nbsp;Desarrollo del proceso<br>6.&nbsp;Sentencia<br>7.&nbsp;P=
lazos y recursos<br>8.&nbsp;Recursos impugnatorios<br>9.&nbsp;Recurso de =
Casaci=C3=B3n <br>10.&nbsp;Medidas Cautelares<br>11.&nbsp;Principales Acu=
erdos Plenarios </div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO IX:&nbsp;DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO</=
strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft>1.Libertad Sindical, Negociaci=C3=B3n Colectiva y Huelg=
a </div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO X:&nbsp;SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO<=
/strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft>1.&nbsp;Normas sectoriales.<br>2.&nbsp;Objeto de la Ley=
<br>3.&nbsp;Sistema de gesti=C3=B3n de la seguridad y salud en el trabajo=
.<br>4.&nbsp;Registros obligatorios del sistema de gesti=C3=B3n de seguri=
dad y salud en el trabajo.<br>5.&nbsp;Comit=C3=A9 de seguridad y salud en=
 el trabajo- Resoluci=C3=B3n Ministerial N=C2=B0 245-2021-TR. <br>6.&nbsp=
;Pol=C3=ADtica de seguridad y salud en el trabajo.<br>7.&nbsp;Estudio de =
L=C3=ADnea base.<br>8.&nbsp;Identificaci=C3=B3n de peligros y evaluaci=C3=
=B3n de riesgos.<br>9.&nbsp;Mapa de riesgos.<br>10.&nbsp;Plan anual de se=
guridad y salud en el trabajo.<br>11.&nbsp;Reglamento Interno de segurida=
d y salud en el trabajo.<br>12.&nbsp;Alcances de la Resoluci=C3=B3n Minis=
terial N=C2=B0 1275-2021/MINSA.</div>
<div><strong></strong>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>FISCALIZACI=C3=93N EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SA=
LUD EN EL TRABAJO<br></strong>3.&nbsp;Documentaci=C3=B3n requeridos duran=
te la fiscalizaci=C3=B3n <br>4.&nbsp;Registros Obligatorios de Seguridad =
y Salud en el Trabajo<br>5.&nbsp;Errores comunes durante la fiscalizaci=C3=
=B3n y c=C3=B3mo evitarlos<br>6.&nbsp;Fiscalizaci=C3=B3n de la documentac=
i=C3=B3n el sistema de gesti=C3=B3n de la seguridad y salud en el trabajo=
:</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft>=EF=83=BC&nbsp;Pol=C3=ADtica y Objetivos en materia de =
Seguridad y Salud en el Trabajo<br>=EF=83=BC&nbsp;Identificaci=C3=B3n de =
Peligros y Evaluaci=C3=B3n de Riesgos (IPER) y sus Medidas de Control.<br=
>=EF=83=BC&nbsp;Formaci=C3=B3n e informaci=C3=B3n en seguridad y salud en=
 el trabajo.<br>=EF=83=BC&nbsp;Reglamento Interno de Seguridad y Salud en=
 el Trabajo (RISST)</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft>7.&nbsp;Infracciones insubsanables en materia de seguri=
dad y salud en el trabajo.<br>8.&nbsp;Pronunciamientos del Tribunal de Fi=
scalizaci=C3=B3n Laboral sobre la materia.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO XI:&nbsp; SISTEMA DE INSPECCI=C3=93N DEL=
 TRABAJO - SUNAFIL<br>ACTUACIONES INSPECTIVAS<br></strong>1.&nbsp;Normati=
va y Directivas.<br>2.&nbsp;Primac=C3=ADa de la realidad.<br>3.&nbsp;Orga=
nizaci=C3=B3n, funciones y competencia de SUNAFIL<br>4.&nbsp;Cartas circu=
lares e inductivas: =C2=BFmultas por no cumplir con el requerimiento?<br>=
5.&nbsp;Actuaciones de orientaci=C3=B3n y asistencia t=C3=A9cnica.<br>6.&=
nbsp;Inspector del trabajo =E2=80=93 Competencias.<br>7.&nbsp;Rol del ins=
pector auxiliar de trabajo.<br>8.&nbsp;Principales infracciones<br>9.&nbs=
p;Facultades y modalidades de actuaci=C3=B3n (presencial y/o virtual).<br=
>10.&nbsp;Investigaci=C3=B3n de accidentes de trabajo.<br>11.&nbsp;Conten=
ido del acta de infracci=C3=B3n.<br>12.&nbsp;Procedimientos especiales de=
 fiscalizaci=C3=B3n.<br>13.&nbsp;Recomendaciones para afrontar la visita =
del inspector.<br>14.&nbsp;Pronunciamientos relevantes del Tribunal de Fi=
scalizaci=C3=B3n Laboral<br><strong></strong></div>
<div align=3Dleft><strong>PROCEDIMIENTO SANCIONADOR: FASE INSTRUCTIVA Y F=
ASE SANCIONADORA<br></strong>1.&nbsp;Autoridad instructora =E2=80=93 func=
iones.<br>2.&nbsp;Imputaci=C3=B3n de cargo y actas de infracci=C3=B3n: co=
ntenido m=C3=ADnimo, nuevo plazo para descargo.<br>3.&nbsp;Informe final =
de instrucci=C3=B3n: plazo para descargo.<br>4.&nbsp;Recursos administrat=
ivos: apelaci=C3=B3n y reconsideraci=C3=B3n.<br>5.&nbsp;Recurso de revisi=
=C3=B3n: plazos, supuestos de aplicaci=C3=B3n<br>6.&nbsp;Prescripci=C3=B3=
n y caducidad. Efectos.<br>7.&nbsp;Reducci=C3=B3n o eximente de sanciones=
.<br>8.&nbsp;Tablas de sanci=C3=B3n microempresa =E2=80=93 peque=C3=B1a e=
mpresa =E2=80=93 trabajadora del hogar.</div>
<div align=3Dleft>9.&nbsp;Multas agravadas<br>10.&nbsp;Tribunal de Fiscal=
izaci=C3=B3n Laboral =E2=80=93 Competencia y precedentes.<br></div>
<div align=3Dleft><strong>COMO AFRONTAR UN PROCESO DE FISCALIZACI=C3=93N<=
br>INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA<br></strong>11.&nbsp;C=C3=B3mo evit=
arlas.<br>12.&nbsp;Deber de colaboraci=C3=B3n.<br>13.&nbsp;C=C3=B3mo aten=
der los requerimientos de un inspector de trabajo.<br>14.&nbsp;Infraccion=
es insubsanables.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>FISCALIZACI=C3=93N EN MATERIA DE RELACIONES LAB=
ORALES</strong><br>1.Documentaci=C3=B3n requerida durante la fiscalizaci=C3=
=B3n.<br>2.Formas =C3=B3ptimas para demostrar el pago de los beneficios s=
ociales.<br>3.Errores comunes durante la fiscalizaci=C3=B3n y c=C3=B3mo e=
vitarlos.<br>4.Pronunciamientos del Tribunal de Fiscalizaci=C3=B3n Labora=
l sobre la materia.</div>
<div>&nbsp;</div>
<div align=3Dleft><strong>MODULO XII:&nbsp; &nbsp;SISTEMA DE SALUD Y PENS=
IONES</strong><br>Principales sistemas de salud p=C3=BAblicos y privados =
y los reg=C3=ADmenes pensionarios del D.L. 19990, D.L. 20530 y el sistema=
 Privado de Pensiones </div>
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<div align=3Dleft><strong>M=C3=93DULO XIII:&nbsp;TRIBUTACI=C3=93N LABORAL=
</strong><br>&nbsp;1.- Concepto de renta y remuneraci=C3=B3n<br>&nbsp;2.-=
Aplicaci=C3=B3n principio de primac=C3=ADa de la realidad por la Autorida=
d Tributaria<br>3.-Determinaci=C3=B3n tributos laborales que afectan a la=
 remuneraci=C3=B3n (contribuci=C3=B3n a Es salud y aportes al Sistema Pri=
vado o Nacional de Pensiones) <br></div>
<div align=3Dleft></font><font size=3D2 face=3DArial><br><strong><font si=
ze=3D4><font color=3D"#004080">CONSULTAS</font> </font><a href=3D"https:/=
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<div align=3Dleft><font size=3D4><strong><font color=3D"#004080">ATENCI=C3=
=93N PERSONALIZADA:</font></strong><strong> <a href=3Dtel:960862972>+51 9=
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