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ESPECIALIZACION ONLINE=20

PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR UN DESPIDO LABORAL LICITO
LUNES 05 Y MARTES 06 DE DICIEMBRE
Horario: 7:00pm a 10:00pm

CONTENIDO:

1. CAUSALES DE EXTINCI=C3=93N DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Renuncia
- Mutuo disenso: =C2=BFEs obligatorio otorgarle alguna bonificaci=C3=B3n =
adicional?
- Fallecimiento: =C2=BFC=C3=B3mo proceder a realizar la liquidaci=C3=B3n =
de BBSS?
- Invalidez absoluta permanente: =C2=BFcausal v=C3=A1lida de extinci=C3=B3=
n de la relaci=C3=B3n=C2=A0laboral?
- Jubilaci=C3=B3n: Jubilaci=C3=B3n ordinaria, jubilaci=C3=B3n anticipada,=
 jubilaci=C3=B3n autom=C3=A1tica,=C2=A0alcances y restricciones.
- Vencimiento del contrato: An=C3=A1lisis de trabajadoras gestantes, acci=
dentes de
=C2=A0trabajo, descansos m=C3=A9dicos, periodo vacacional, suspensiones p=
or faltas
=C2=A0graves.
Despido en los casos y forma permitida por la Ley.
Alcances de la Suma Graciosa o Compensaci=C3=B3n de Cr=C3=A9ditos.

2. FACULTAD DEL EMPLEADOR
- Sancionar disciplinariamente dentro de los l=C3=ADmites de la razonabil=
idad, cualquier infracci=C3=B3n o incumplimiento de las obligaciones a ca=
rgo del trabajador.
- Alcances del principio de razonabilidad.

3. DESPIDO POR FALTA GRAVE
3.1 RELACIONADO A LA CONDUCTA
- Incumplimiento de obligaciones / Quebrantamiento de la buena fe laboral=
: Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Segurida=
d y Salud en el
Trabajo, reiterada resistencia a las =C3=B3rdenes relacionadas a las labo=
res. Disminuci=C3=B3n deliberada del rendimiento, Apropiaci=C3=B3n consum=
ada o frustrada de bienes,
Concurrencia en estado de embriaguez, brindar informaci=C3=B3n falsa al e=
mpleador
- Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabr=
a verbal.
- Abandono del trabajo.
- Impuntualidad reiterada.
- Hostigamiento sexual.
Casos pr=C3=A1cticos, Jurisprudencia de la Corte Suprema, Tribunal Consti=
tucional y del Tribunal de Fiscalizaci=C3=B3n Laboral.

3.2 RELACIONADO A LA CAPACIDAD
- Las deficiencias f=C3=ADsicas, intelectuales, mentales o sensoriales so=
brevenidas Rendimiento deficiente, Negativa a someterse a examen m=C3=A9d=
ico.
Inhabilitaci=C3=B3n administrativa: conductores o profesionales inhabilit=
ados
Condena penal por delito doloso: =C2=BFtrabajadores con detenci=C3=B3n po=
licial o judicial?

4. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
- Carta de imputaci=C3=B3n de falta grave: =C2=BFEs necesario utilizar la=
 v=C3=ADa notarial?.
Exoneraci=C3=B3n de asistencia: Consecuencias.
Derecho de defensa del trabajador.
Principio de inmediatez.
An=C3=A1lisis de la jurisprudencia.

5. DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA
- Marco legal del per=C3=ADodo de prueba.
Per=C3=ADodo de prueba en el estado de emergencia nacional.
Derechos del trabajador despedido en el per=C3=ADodo de prueba
=C2=BFPuedo despedir a una trabajadora gestante en el per=C3=ADodo de pru=
eba?

6. CON PROTECCI=C3=93N ESPECIAL
- Despido nulo
- Despido de trabajadoras gestantes
- Despido de dirigentes sindicales
- Despido de miembros del Comit=C3=A9 de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Despido de trabajadores con VIH/SIDA
- Despido de trabajador con discapacidad
- Despido de trabajador con tuberculosis
- Despido de trabajador con diabetes o sus secuelas

7. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE
- Liquidaci=C3=B3n de beneficios sociales: =C2=BFpuede cobrarlo un tercer=
o?, plazo de prescripci=C3=B3n de cobro. =C2=BFEs obligatorio otorgarlo a=
 trav=C3=A9s del sistema financiero?
Carta de liberaci=C3=B3n de CTS/ Requisitos para solicitarlo ante el Mini=
sterio de Trabajo y Promoci=C3=B3n del Empleo ante la negativa del emplea=
dor.
Certificado de trabajo, constancia de baja, examen m=C3=A9dico ocupaciona=
l de salida. =C2=BFEs obligatorio?

MAYORES INFORMES=C2=A0AQU=C3=8D.
CONSULTAS: =C2=A0+51 96 086 2972=C2=A0 | +51 93 662 3496

E E E=C2=A0=C2=A0 E N T R E N A M I E N T O=C2=A0 E J E C U T I V O =C2=A0=
E M P R E S A R I A L

Este correo brodriguez@ifprc.com.pe ha sido enviado=C2=A0
Darse de baja =20

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>- Invalidez absoluta permanente: =C2=BFcausal v=C3=A1lida de extinci=C3=B3=
n de la relaci=C3=B3n&nbsp;laboral?<br>- Jubilaci=C3=B3n: Jubilaci=C3=B3n=
 ordinaria, jubilaci=C3=B3n anticipada, jubilaci=C3=B3n autom=C3=A1tica,&=
nbsp;alcances y restricciones.<br>- Vencimiento del contrato: An=C3=A1lis=
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=C3=A9dicos, periodo vacacional, suspensiones por faltas<br>&nbsp;graves.=
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br>Trabajo, reiterada resistencia a las =C3=B3rdenes relacionadas a las l=
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sumada o frustrada de bienes,<br>Concurrencia en estado de embriaguez, br=
indar informaci=C3=B3n falsa al empleador<br>- Actos de violencia, grave =
indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal.<br>- Abandono del =
trabajo.<br>- Impuntualidad reiterada.<br>- Hostigamiento sexual.<br>Caso=
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r></strong>- Las deficiencias f=C3=ADsicas, intelectuales, mentales o sen=
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en m=C3=A9dico.<br>Inhabilitaci=C3=B3n administrativa: conductores o prof=
esionales inhabilitados<br>Condena penal por delito doloso: =C2=BFtrabaja=
dores con detenci=C3=B3n policial o judicial?</font></div>
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ong><br>- Carta de imputaci=C3=B3n de falta grave: =C2=BFEs necesario uti=
lizar la v=C3=ADa notarial?.<br>Exoneraci=C3=B3n de asistencia: Consecuen=
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BA<br></strong>- Marco legal del per=C3=ADodo de prueba.<br>Per=C3=ADodo =
de prueba en el estado de emergencia nacional.<br>Derechos del trabajador=
 despedido en el per=C3=ADodo de prueba<br>=C2=BFPuedo despedir a una tra=
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=B3n de CTS/ Requisitos para solicitarlo ante el Ministerio de Trabajo y =
Promoci=C3=B3n del Empleo ante la negativa del empleador.<br>Certificado =
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