Elep

Envelope-to: ventas@ifprc.com.pe
Delivery-date: Thu, 04 Aug 2022 17:11:36 -0400
Message-ID: <8580973cc899303bbe246dc632cfb5bd4d215dc7@delipackeirl.com>
Reply-To: Recursos humanos <info-ae@ambit-customers.com>
From: Recursos humanos <marketing@delipackeirl.com>
To: ventas@ifprc.com.pe
Subject: =?utf-8?B?UHJvY2VkaW1pZW50byBwYXJhIGVmZWN0dWFyIHVuIGRlc3BpZG8gTGFi?=
	=?utf-8?B?b3JhbCBMw61jaXRv?=
Date: Thu, 4 Aug 2022 16:10:48 -0500
MIME-Version: 1.0
Content-Type: multipart/alternative; boundary="804a03a8c98ea4091ab0f9529f0b22fa683a1f"
Disposition-Notification-To: <marketing@delipackeirl.com>

--804a03a8c98ea4091ab0f9529f0b22fa683a1f
Content-Type: text/plain; charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

Estimados se=C3=B1ores: ventas@ifprc.com.pe lo invitamos a participar:

ESPECIALIZACI=C3=93N ONLINE

PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR

UN DESPIDO LABORAL L=C3=8DCITO
JUEVES 01 Y VIERNES 02 DE SEPTIEMBRE
DE 7:00 PM A 10:00PM
DURACI=C3=93N: 06 HORAS

CONTENIDO:

CAUSALES DE EXTINCI=C3=93N DEL CONTRATO DE TRABAJO

=E2=97=8F Renuncia
=E2=97=8F Mutuo disenso: =C2=BFEs obligatorio otorgarle alguna bonificaci=
=C3=B3n adicional?
=E2=97=8F Fallecimiento: =C2=BFC=C3=B3mo proceder a realizar la liquidaci=
=C3=B3n de BBSS?
=E2=97=8F Invalidez absoluta permanente: =C2=BFcausal v=C3=A1lida de exti=
nci=C3=B3n de la relaci=C3=B3n =C2=A0
=C2=A0 =C2=A0laboral?
=E2=97=8F Jubilaci=C3=B3n: Jubilaci=C3=B3n ordinaria, jubilaci=C3=B3n ant=
icipada, jubilaci=C3=B3n autom=C3=A1tica, =C2=A0 =C2=A0
=C2=A0 alcances y restricciones.=C2=A0
=E2=97=8F Vencimiento del contrato: An=C3=A1lisis de trabajadoras gestant=
es, accidentes de =C2=A0
=C2=A0trabajo, descansos m=C3=A9dicos, periodo vacacional, suspensiones p=
or faltas =C2=A0 =C2=A0
=C2=A0 graves.
=E2=97=8F Despido en los casos y forma permitida por la Ley.
=E2=97=8F=C2=A0 Alcances de la Suma Graciosa o Compensaci=C3=B3n de Cr=C3=
=A9ditos.=C2=A0

2. FACULTAD DEL EMPLEADOR

=E2=97=8F Sancionar disciplinariamente dentro de los l=C3=ADmites de la r=
azonabilidad, cualquier infracci=C3=B3n o incumplimiento de las obligacio=
nes a cargo del trabajador.
=E2=97=8F Alcances del principio de razonabilidad.

3. DESPIDO POR FALTA GRAVE=C2=A0
3.1 RELACIONADO A LA CONDUCTA

=E2=97=8F Incumplimiento de obligaciones / Quebrantamiento de la buena fe=
 laboral: Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de =
Seguridad y Salud en el Trabajo, reiterada resistencia a las =C3=B3rdenes=
 relacionadas a las labores. Disminuci=C3=B3n deliberada del rendimiento,=
 Apropiaci=C3=B3n consumada o frustrada de bienes, Concurrencia en estado=
 de embriaguez, brindar informaci=C3=B3n falsa al empleador=C2=A0
=E2=97=8F Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento d=
e palabra verbal.
=E2=97=8F Abandono del trabajo.
=E2=97=8F Impuntualidad reiterada.
=E2=97=8F Hostigamiento sexual.=C2=A0

Casos pr=C3=A1cticos, Jurisprudencia de la Corte Suprema, Tribunal Consti=
tucional y del Tribunal de Fiscalizaci=C3=B3n Laboral.=C2=A0

3.2 RELACIONADO A LA CAPACIDAD=C2=A0

=E2=97=8F Las deficiencias f=C3=ADsicas, intelectuales, mentales o sensor=
iales sobrevenidas Rendimiento deficiente, Negativa a someterse a examen =
m=C3=A9dico.
Inhabilitaci=C3=B3n administrativa: conductores o profesionales inhabilit=
ados
Condena penal por delito doloso: =C2=BFtrabajadores con detenci=C3=B3n po=
licial o judicial?

4. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO

=E2=97=8F Carta de imputaci=C3=B3n de falta grave: =C2=BFEs necesario uti=
lizar la v=C3=ADa notarial?.
=E2=97=8F Exoneraci=C3=B3n de asistencia: Consecuencias.=C2=A0
=E2=97=8F Derecho de defensa del trabajador.
=E2=97=8F Principio de inmediatez.
=E2=97=8F An=C3=A1lisis de la jurisprudencia.

5. DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA

=E2=97=8F Marco legal del per=C3=ADodo de prueba.
=E2=97=8F Per=C3=ADodo de prueba en el estado de emergencia nacional.
=E2=97=8F Derechos del trabajador despedido en el per=C3=ADodo de prueba
=E2=97=8F =C2=BFPuedo despedir a una trabajadora gestante en el per=C3=AD=
odo de prueba?

6. CON PROTECCI=C3=93N ESPECIAL

=E2=97=8F Despido nulo
=E2=97=8F Despido de trabajadoras gestantes
=E2=97=8F Despido de dirigentes sindicales
=E2=97=8F Despido de miembros del Comit=C3=A9 de Seguridad y Salud en el =
Trabajo
=E2=97=8F Despido de trabajadores con VIH/SIDA
=E2=97=8F Despido de trabajador con discapacidad
=E2=97=8F Despido de trabajador con tuberculosis
=E2=97=8F Despido de trabajador con diabetes o sus secuelas=C2=A0

7. DERECHOS DEL TRABAJADOR AL CESE

Liquidaci=C3=B3n de beneficios sociales: =C2=BFpuede cobrarlo un tercero?=
, plazo de prescripci=C3=B3n de cobro. =C2=BFEs obligatorio otorgarlo a t=
rav=C3=A9s del sistema financiero?
Carta de liberaci=C3=B3n de CTS/ Requisitos para solicitarlo ante el Mini=
sterio de Trabajo y Promoci=C3=B3n del Empleo ante la negativa del emplea=
dor. =C2=A0
Certificado de trabajo, constancia de baja, examen m=C3=A9dico ocupaciona=
l de salida. =C2=BFEs obligatorio?=C2=A0

MAYORES INFORMES=C2=A0CLICK AQU=C3=8D.
CONSULTAS: =C2=A0+51 96 086 2972 | +51 93 662 3496

EEE ENTRENAMIENTO EJECUTIVO EMPRESARIAL

Este correo ventas@ifprc.com.pe ha sido enviado=C2=A0
Darse de baja

--804a03a8c98ea4091ab0f9529f0b22fa683a1f
Content-Type: text/html; charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

<html lang=3Den xmlns:v=3Durn:schemas-microsoft-com:vml xmlns:o=3Durn:sch=
emas-microsoft-com:office:office><head>
<meta http-equiv=3D"Content-Type" content=3D"text/html; charset=3Dutf-8">
<meta name=3Dviewport content=3D"width=3Ddevice-width, initial-scale=3D1.=
0">
<style>* {
	BOX-SIZING: border-box
}
BODY {
	PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; P=
ADDING-RIGHT: 0px
}
A[x-apple-data-detectors] {
	COLOR: !important
}
#MessageViewBody A {
	TEXT-DECORATION: none; COLOR:=20
}
P {
=09
}
.desktop_hide {
	OVERFLOW: hidden; DISPLAY: none; MAX-HEIGHT: 0px; mso-hide: all
}
.desktop_hide TABLE {
	OVERFLOW: hidden; DISPLAY: none; MAX-HEIGHT: 0px; mso-hide: all
}

@media Unknown   =20
{
.row-content {
	WIDTH: 100% !important
}
.mobile_hide {
	DISPLAY: none
}
.stack .column {
	WIDTH: 100%; DISPLAY: block
}
.mobile_hide {
	FONT-SIZE: 0px; OVERFLOW: hidden; MAX-WIDTH: 0px; MIN-HEIGHT: 0px; MAX-H=
EIGHT: 0px
}
.desktop_hide {
	DISPLAY: table !important; MAX-HEIGHT: none !important
}
.desktop_hide TABLE {
	DISPLAY: table !important; MAX-HEIGHT: none !important
}
.reverse {
	WIDTH: 100%; DISPLAY: table
}
.reverse .column {
	DISPLAY: table-header-group !important
}
.row-1 TD.column > TABLE {
	PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
.row-1 TD.column .border {
	BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0p=
x; BORDER-TOP-WIDTH: 0px
}

}
</style>

--804a03a8c98ea4091ab0f9529f0b22fa683a1f--