Elep

Envelope-to: ventas@ifprc.com.pe
Delivery-date: Wed, 03 Aug 2022 17:40:45 -0400
Message-ID: <a462405aae6a315f7c7b5d0902c6d5eec94a3e12d9@rrhh-subsidios.net>
Reply-To: =?utf-8?B?QXRlbmNpw7NuIG51ZXZvcyBKZWZlcw==?= <info-ae@ambit-customers.com>
From: =?utf-8?B?QXRlbmNpw7NuIG51ZXZvcyBKZWZlcw==?= <marketing@rrhh-subsidios.net>
To: ventas@ifprc.com.pe
Subject: =?utf-8?B?UHJldmVuY2nDs24geSBTYW5jacOzbiBkZWwgSG9zdGlnYW1pZW50byBTZXh1?=
	=?utf-8?B?YWwgTGFib3JhbA==?=
Date: Wed, 3 Aug 2022 16:38:53 -0500
MIME-Version: 1.0
Content-Type: multipart/alternative; boundary="00571eb53091bb1d5104b219d4200e2c5c5ac1"

--00571eb53091bb1d5104b219d4200e2c5c5ac1
Content-Type: text/plain; charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

Estimados se=C3=B1ores: ventas@ifprc.com.pe lo invitamos a participar:

ESPECIALIZACI=C3=93N ONLINE

PREVENCI=C3=93N Y SANCI=C3=93N DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SEC=
TOR PRIVADO

DIRIGIDO AL PERSONAL ESPECIALIZADO Y PARA

LA ORGANIZACI=C3=93N =E2=80=93 AN=C3=81LISIS DE LA LEY N=C2=B027942
MARTES 23 Y MIERCOLES 24 DE AGOSTO
Horario: 7:00pm a 10:00pm
DURACION: 06HORAS

CONTENIDO:

M=C3=93DULO I

1. INFORMAR SOBRE EL CORRECTO TRATAMIENTO

=C2=BFEn qu=C3=A9 consiste el hostigamiento sexual? =C2=BFEn qu=C3=A9 con=
siste la conducta de naturaleza sexual y sexista? Manifestaciones del hos=
tigamiento sexual en el trabajo. =C2=BFC=C3=B3mo identificar el hostigami=
ento sexual laboral? =C2=BFCu=C3=A1les son los mecanismos para que el cas=
o sea investigado? =C2=BFQu=C3=A9 barreras, temores y creencias pueden te=
ner las v=C3=ADctimas de hostigamiento sexual? =C2=BFQu=C3=A9 consecuenci=
as tiene el hostigamiento sexual laboral en las v=C3=ADctimas? =C2=BFCu=C3=
=A1les son nuestras responsabilidades como empleador?  Medidas de prevenc=
i=C3=B3n. Investigaci=C3=B3n y sanci=C3=B3n. Cooperaci=C3=B3n para el des=
arrollo del proceso de tutela. =20

2. IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL =C3=81MBITO LABORAL:

Mecanismos de actuaci=C3=B3n frente a este problema. =C2=BFCu=C3=A1l es e=
l procedimiento que puede seguir el trabajador en casos de hostigamiento =
sexual laboral? =20

=E2=96=BA Queja ante la empresa.

=E2=96=BA Presentar una denuncia ante la SUNAFIL.

=E2=96=BA Demandar judicialmente a la empresa.

=E2=96=BA Acudir al servicio de orientaci=C3=B3n y acompa=C3=B1amiento de=
l Sector Trabajo - Trabaja Sin Acoso.

=E2=96=BA Denunciar el caso ante la polic=C3=ADa o a fiscal=C3=ADa.

M=C3=A9todos de investigaci=C3=B3n de casos de violencia y tratamiento ad=
ecuado de v=C3=ADctimas. =20

3. COMIT=C3=89 DE INTERVENCI=C3=93N FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORA=
L: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

=C2=BFSe debe registrar ante el Ministerio de Trabajo? =C2=BFCu=C3=A1l es=
 el plazo? =C2=BFCu=C3=A1l es la cantidad m=C3=ADnima de trabajadores par=
a formar el comit=C3=A9? =20

=E2=96=BA Finalidad del comit=C3=A9.

=E2=96=BA Procedimiento de investigaci=C3=B3n y sanci=C3=B3n del hostigam=
iento sexual.

=E2=96=BA Finalidad del procedimiento.

Etapa: a) Protecci=C3=B3n; b) Investigaci=C3=B3n; c) de sanci=C3=B3n.   P=
rohibici=C3=B3n del despido por causas relacionadas a actos de violencia =
sexual laboral. Revisi=C3=B3n y valoraci=C3=B3n de medios de prueba, apli=
cada a casos de hostigamiento sexual laboral. Aplicaci=C3=B3n de los enfo=
ques del Reglamento de la Ley N=C2=B0 27942. =20

=E2=96=BA Enfoque de g=C3=A9nero

=E2=96=BA Enfoque de interculturalidad

=E2=96=BA Enfoque de derechos humanos

=E2=96=BA Enfoque de interseccionalidad

=E2=96=BA Enfoque intergeneracional

=E2=96=BA Enfoque centrado en la v=C3=ADctima

=E2=96=BA Enfoque de discapacidad

Modelos de informes o resoluciones motivadas. Falsa queja de hostigamient=
o sexual. Fiscalizaci=C3=B3n de la implementaci=C3=B3n de la ley de preve=
nci=C3=B3n y sanci=C3=B3n del hostigamiento sexual. =20

=E2=96=BA =C2=BFQu=C3=A9 responsabilidades o riesgos existen para las emp=
resas por no cumplir o tener sistemas incompletos de prevenci=C3=B3n de h=
ostigamiento sexual?

=E2=96=BA Tipificaci=C3=B3n de infracci=C3=B3n.

M=C3=93DULO II

1.- INFORMACI=C3=93N QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUY=
AN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL:

Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jornada de trabajo. Perso=
nas involucradas en el hostigamiento sexual. Preguntas claves para detect=
ar un caso de hostigamiento =C2=BFQu=C3=A9 barreras, temores y creencias =
pueden tener las v=C3=ADctimas de hostigamiento sexual? =C2=BFQu=C3=A9 co=
nsecuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las v=C3=ADctimas? =20

2.- PREGUNTAS FRECUENTES

=C2=BFC=C3=B3mo enfrentamos el hostigamiento sexual laboral? =C2=BFCu=C3=A1=
les son los mecanismos para que el caso sea investigado? =C2=BFQu=C3=A9 h=
acer si eres testigo o sospechas de un caso? =C2=BFQu=C3=A9 barreras, tem=
ores y creencias pueden tener las v=C3=ADctimas de hostigamiento sexual? =
El servicio trabaja sin acoso. =C2=BFCu=C3=A1l es el procedimiento que se=
 debe seguir en casos de hostigamiento sexual laboral? =C2=BFQu=C3=A9 con=
secuencias tiene el hostigamiento sexual laboral en las v=C3=ADctimas? =C2=
=BFC=C3=B3mo saber si te est=C3=A1n revictimizando? =20

3.- INTERVENCI=C3=93N DE LA V=C3=8DCTIMA FRENTE AL COMIT=C3=89 DE INTERVE=
NCI=C3=93N Y RECURSOS HUMANOS.

Finalidad del procedimiento. Etapa: a) Protecci=C3=B3n; b) Investigaci=C3=
=B3n; c) de sanci=C3=B3n. Falsa queja de hostigamiento sexual. Casos pr=C3=
=A1cticos. =20

4.- LINEAMIENTOS DEL SERVICIO DE ORIENTACI=C3=93N Y ACOMPA=C3=91AMIENTO P=
ARA LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.

Atenci=C3=B3n y orientaci=C3=B3n. Asistencia legal. Asistencia psicol=C3=B3=
gica. =20

5.- SANCIONES APLICABLES:=C2=A0

Sanciones aplicables en caso de que se realice una denuncia o queja falsa=
 =20

MAYORES INFORMES=C2=A0CLICK AQU=C3=8D.
CONSULTAS: =C2=A0+51 96 086 2972 | +51 93 662 3496

EEE ENTRENAMIENTO EJECUTIVO EMPRESARIAL

Este correo ventas@ifprc.com.pe ha sido enviado=C2=A0
Darse de baja

--00571eb53091bb1d5104b219d4200e2c5c5ac1
Content-Type: text/html; charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

<html lang=3Den xmlns:v=3Durn:schemas-microsoft-com:vml xmlns:o=3Durn:sch=
emas-microsoft-com:office:office><head>
<meta http-equiv=3D"Content-Type" content=3D"text/html; charset=3Dutf-8">
<meta name=3Dviewport content=3D"width=3Ddevice-width, initial-scale=3D1.=
0">
<style>* {
	BOX-SIZING: border-box
}
BODY {
	PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; P=
ADDING-RIGHT: 0px
}
A[x-apple-data-detectors] {
	COLOR: !important
}
#MessageViewBody A {
	TEXT-DECORATION: none; COLOR:=20
}
P {
=09
}
.desktop_hide {
	OVERFLOW: hidden; DISPLAY: none; MAX-HEIGHT: 0px; mso-hide: all
}
.desktop_hide TABLE {
	OVERFLOW: hidden; DISPLAY: none; MAX-HEIGHT: 0px; mso-hide: all
}

@media Unknown   =20
{
.row-content {
	WIDTH: 100% !important
}
.mobile_hide {
	DISPLAY: none
}
.stack .column {
	WIDTH: 100%; DISPLAY: block
}
.mobile_hide {
	OVERFLOW: hidden; FONT-SIZE: 0px; MAX-WIDTH: 0px; MIN-HEIGHT: 0px; MAX-H=
EIGHT: 0px
}
.desktop_hide {
	DISPLAY: table !important; MAX-HEIGHT: none !important
}
.desktop_hide TABLE {
	DISPLAY: table !important; MAX-HEIGHT: none !important
}
.reverse {
	WIDTH: 100%; DISPLAY: table
}
.reverse .column {
	DISPLAY: table-header-group !important
}
.row-1 TD.column > TABLE {
	PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}
.row-1 TD.column .border {
	BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0p=
x; BORDER-TOP-WIDTH: 0px
}

}
</style>

--00571eb53091bb1d5104b219d4200e2c5c5ac1--