Elep

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Reply-To: Olinda Arce <capacitacion@banareply.com>
From: Olinda Arce <marketing@consumersfirstgroup.com>
To: ventas@ifprc.com.pe
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Estimado(a): ventas@ifprc.com.pe Esta invitado al siguiente curso de capa=
citaci=C3=B3n

=C2=BFEste correo no se muestra correctamente?=C2=A0=C2=A0=C2=A0 M=C3=ADr=
alo en el navegador

PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR UN
DESPIDO LABORAL LEGAL:

DESVINCULACI=C3=93N LABORAL=C2=A0

TEMARIO
DESCRIPCI=C3=93N DEL CURSO

=C2=A0 =C2=A0El presente curso aborda aspectos importantes que deben ser =
considerados por el empleador si se quiere dar por finalizada una relaci=C3=
=B3n laboral, de ese modo, en observancia de la normativa laboral vigente=
, enlista las causas de extinci=C3=B3n del contrato de trabajo, as=C3=AD =
como las causas justas de despido, y las desarrolla.=C2=A0
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0A su vez, ampl=C3=ADa el conocimiento de los particip=
antes respecto a las pautas que deben ser tomadas en cuenta en el marco d=
e un procedimiento de despido, a fin de evitar la vulneraci=C3=B3n de der=
echos laborales y las consecuentes.

OBJETIVOS DEL CURSO

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Brindar estrategias para la correcta desvinculaci=C3=
=B3n laboral, a fin de evitar conflictos con los trabajadores y evitar fu=
turas sanciones laborales.
=E2=80=A2=C2=A0 Conocer las consecuencias de la inobservancia del procedi=
miento de despido legalmente establecido.
=E2=80=A2=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 Considerar las obligaciones que ostenta el =
ex empleador producida la desvinculaci=C3=B3n laboral del trabajador.

=C2=A0=E2=9C=94=EF=B8=8F Formas de extinci=C3=B3n del v=C3=ADnculo labora=
l:
=E2=96=AA Fallecimiento=C2=A0
=E2=96=AA Renuncia
=E2=96=AA T=C3=A9rmino del contrato de trabajo
=E2=96=AA Invalidez absoluta permanente
=E2=96=AA Jubilaci=C3=B3n=C2=A0
=E2=96=AA Despido

=E2=9C=94=EF=B8=8F Despido justificado:=C2=A0
=E2=96=AA Capacidad del trabajador:
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Deficiencias f=C3=ADsicas, intelectuales, mentales =
o sensoriales.
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Rendimiento deficiente.
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Negativa injustificada del trabajador a someterse a=
 examen m=C3=A9dico.
=E2=96=AA Conducta del trabajador:
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Comisi=C3=B3n de falta grave
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Condena penal por delito doloso
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Inhabilitaci=C3=B3n del trabajador

=E2=9C=94=EF=B8=8F Despido por comisi=C3=B3n de falta grave:
=E2=96=AA Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
=E2=96=AA Disminuci=C3=B3n deliberada y reiterada en el rendimiento de la=
s labores.
=E2=96=AA Apropiaci=C3=B3n de bienes o servicios del empleador.
=E2=96=AA Entrega de informaci=C3=B3n falsa al empleador.
=E2=96=AA Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento d=
e palabra verbal.
=E2=96=AA Concurrencia en estado de embriaguez.
=E2=96=AA Abandono de trabajo y tardanzas reiteradas.
=E2=96=AA Hostigamiento sexual
=E2=96=AA Casos pr=C3=A1cticos.

=E2=9C=94=EF=B8=8F Procedimiento de Despido:
=E2=96=AA Existencia de causa justa
=E2=96=AA Imputaci=C3=B3n de la falta
=E2=96=AA Derecho de defensa
=E2=96=AA Principios aplicables

=E2=9C=94=EF=B8=8F Tipolog=C3=ADa de despidos y sus consecuencias:
=E2=96=AA Despido arbitrario
=E2=96=AA Despido nulo
=E2=96=AA Despido fraudulento
=E2=96=AA Despido indirecto

=C2=A1Ap=C3=BAntate Gratis!

INCLUYE:=20
=E2=96=AA Material de Trabajo.
=E2=96=AA Certificado de participaci=C3=B3n
=E2=96=AA Clases en vivo, v=C3=ADa zoom.=C2=A0
=E2=96=AA Acceso a la grabaci=C3=B3n de cada clase.=C2=A0
=E2=96=AA=C2=A0=C2=A0Asesor=C3=ADa permanente durante el desarrollo del p=
rograma.

Inversi=C3=B3n: 220.00 Soles Inc. IGV=20

5% de Dscto. por pronto pago (hasta 15 d=C3=ADas antes de iniciar el curs=
o).
10% de Dscto. para ex alumnos o 02 participantes.
15% de Dscto. para 03 a 06 participantes.

MODALIDAD: Online
CLASES:=C2=A0 2 CLASES de=C2=A03 horas cada una
DURACI=C3=93N:=C2=A0=C2=A06 HORAS en total=C2=A0
INICIO: Lunes=C2=A011 de Julio de 2022

de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Informes e inscripciones:=C2=A0=C2=A0=20
WhatsApp: +51 918 103409

Email: capacitacionlaboralperu@gmail.com

Pr=C3=B3ximos cursos:=C2=A0

=E2=97=8B 4 de Julio

[CURSO 4 HORAS]
DERECHO A ESSALUD, BENEFICIOS, SUBSIDIOS Y RECUPERACI=C3=93N=C2=A0=C2=A0=C2=
=A1Inscripci=C3=B3n!

=E2=97=8B 11 de Julio

[CURSO 4 HORAS]
FISCALIZACION LABORAL SUNAFILInscripci=C3=B3n!

=E2=97=8B 11 de Julio

[CURSO=C2=A06 HORAS]
DESVINCULACION LABORAL=C2=A1Inscripci=C3=B3n!

=E2=97=8B=C2=A013 de Julio

[CURSO=C2=A08 HORAS]
4 CAPACITACIONES OBLIGATORIAS =C2=A1Inscripci=C3=B3n!

Seguimos trabajando en nuevos recursos para tu formaci=C3=B3n y si te gus=
tar=C3=ADa que tratasemos alg=C3=BAn tema p=C3=ADdenoslo. Y como no, si=C3=
=A9ntete libre de invitar a tus colegas y amigos a nuestras actividades y=
 as=C3=AD formar parte de esta comunidad . Comparte y reenv=C3=ADa esta n=
ews =C2=A1Muchas Gracias!
=C2=A1Feliz Semana!

Lisbet Flores | Directora Acad=C3=A9mica

Nota Legal:=C2=A0Te enviamos este correo porque te has registrado, has so=
licitado, o te ha sido recomendada.=C2=A0Siempre te comunicamos las =C3=BA=
ltimas novedades.=C2=A0Si no quieres recibir m=C3=A1s emails de=C2=A0CAPA=
CITACION y por tanto no recibir nuevas oportunidades laborales, news, bec=
as y formaci=C3=B3n gratuita entonces puedes dar de baja definitivamente =
todas nuestras comunicaciones en este=C2=A0REMOVER

--2983ca108145e6e23e6b22b074b4987bc9d6
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West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "=
Helvetica Neue", sans-serif; WHITE-SPACE: normal; WORD-SPACING: 0px; TEXT=
-TRANSFORM: none; FONT-WEIGHT: 400; COLOR: rgb(32,31,30); FONT-STYLE: nor=
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t-variant-caps: normal; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-t=
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<p style=3D"MARGIN: 0px 0px 9px">Estimado(a): <strong>ventas@ifprc.com.pe=
</strong> Esta invitado al siguiente curso de capacitaci=C3=B3n</p>
<p style=3D"MARGIN: 0px">=C2=BFEste correo no se muestra correctamente?&n=
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a de la normativa laboral vigente, enlista las causas de extinci=C3=B3n d=
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 desarrolla.&nbsp;<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp;A su vez, ampl=C3=ADa el conoci=
miento de los participantes respecto a las pautas que deben ser tomadas e=
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ias de la inobservancia del procedimiento de despido legalmente estableci=
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