Elep

Envelope-to: rvasquez@ifprc.com.pe
Delivery-date: Fri, 20 May 2022 19:21:41 -0400
Message-ID: <02377ed4ec96bc212288c16aa80c25bfcb8b94@southernriver.org>
Reply-To: Aprenda a Prevenirlo <info-ae@ambit-customers.com>
From: Aprenda a Prevenirlo <marketing@southernriver.org>
To: rvasquez@ifprc.com.pe
Subject: Hostigamiento Sexual Laboral
Date: Fri, 20 May 2022 18:20:53 -0500
MIME-Version: 1.0
Content-Type: multipart/alternative; boundary="221059f3cbb19b0605afe64d8f2b0298dd4e1c"

--221059f3cbb19b0605afe64d8f2b0298dd4e1c
Content-Type: text/plain; charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

Estimados se=C3=B1ores:=C2=A0rvasquez@ifprc.com.pe lo invitamos a partici=
par del seminario:
ESPECIALIZACI=C3=93N - ONLINE

PREVENCI=C3=93N Y SANCI=C3=93N DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL EN EL SEC=
TOR PRIVADO
MIERCOLES 25 Y JUEVES 26 DE MAYO
Horario de 7:00 pm a 10:00 pm

CONTENIDO:

MODULO I

1.=C2=A0 INFORMAR SOBRE EL CORRECTO TRATAMIENTO

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFEn qu=C3=A9 consiste el hostigamiento sexual=
?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFEn qu=C3=A9 consiste la conducta de naturale=
za sexual y sexista?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Manifestaciones del hostigamiento sexual en el tra=
bajo.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFC=C3=B3mo identificar el hostigamiento sexua=
l laboral?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFCu=C3=A1les son los mecanismos para que el c=
aso sea investigado?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 barreras, temores y creencias puede=
n tener las v=C3=ADctimas de hostigamiento sexual?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 consecuencias tiene el hostigamient=
o sexual laboral en las v=C3=ADctimas?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFCu=C3=A1les son nuestras responsabilidades c=
omo empleador?

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Medi=
das prevenci=C3=B3n.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Inve=
stigaci=C3=B3n y sanci=C3=B3n.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Coop=
eraci=C3=B3n para el desarrollo del proceso de tutela.

2.=C2=A0 IMPACTO DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL =C3=81MBITO LABORAL:

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Mecanismos de actuaci=C3=B3n frente a este problem=
a. =C2=BFCu=C3=A1l es el procedimiento que puede seguir el trabajador en =
casos de hostigamiento sexual laboral?

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Queja ante la empr=
esa.=C2=A0

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Presentar una denu=
ncia ante la SUNAFIL.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Demandar judicialm=
ente a la empresa.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Acudir al servicio=
 de orientaci=C3=B3n y acompa=C3=B1amiento del Sector Trabajo - Trabaja S=
in Acoso.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Denunciar el caso =
ante la polic=C3=ADa o a fiscal=C3=ADa.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0M=C3=A9todos de in=
vestigaci=C3=B3n de casos de violencia y tratamiento adecuado de v=C3=ADc=
timas.

3.=C2=A0 COMIT=C3=89 DE INTERVENCI=C3=93N FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL =
LABORAL: DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFSe debe registrar ante el Ministerio de Trab=
ajo? =C2=BFCu=C3=A1l es el plazo?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFCu=C3=A1l es la cantidad m=C3=ADnima de trab=
ajadores para formar el comit=C3=A9?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Finalidad del comit=C3=A9.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Procedimiento de investigaci=C3=B3n y sanci=C3=B3n=
 del hostigamiento sexual.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Finalidad del proc=
edimiento.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Flujogramas.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Etapa: a) Protecci=
=C3=B3n; b) Investigaci=C3=B3n; c) de sanci=C3=B3n.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Prohibici=C3=B3n del despido por causas relacionad=
as a actos de violencia sexual laboral.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Revisi=C3=B3n y valoraci=C3=B3n de medios de prueb=
a, aplicada a casos de hostigamiento sexual laboral.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Aplicaci=C3=B3n de los enfoques del Reglamento de =
la Ley N=C2=B0 27942

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Enfoque de g=C3=A9=
nero

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Enfoque de intercu=
lturalidad

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Enfoque de derecho=
s humanos

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Enfoque de interse=
ccionalidad

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Enfoque intergener=
acional

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Enfoque centrado e=
n la v=C3=ADctima

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Enfoque de discapa=
cidad=C2=A0

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Modelos de informes o resoluciones motivadas.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Falsa queja de hostigamiento sexual.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Fiscalizaci=C3=B3n de la implementaci=C3=B3n de la=
 ley de prevenci=C3=B3n y sanci=C3=B3n del hostigamiento sexual.

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 res=
ponsabilidades o riesgos existen para las empresas por no cumplir o tener=
 sistemas incompletos de prevenci=C3=B3n de hostigamiento sexual?

=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 =C2=A0-=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0Tipificaci=C3=B3n =
de infracci=C3=B3n.

MODULO II

1.- INFORMACI=C3=93N QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUY=
AN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL:

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y jo=
rnada de trabajo.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Personas involucradas en el hostigamiento Sexual.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Preguntas claves para detectar un caso de Hostigam=
iento sexual.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 barreras, temores y creencias puede=
n tener las v=C3=ADctimas de hostigamiento sexual?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 consecuencias tiene el hostigamient=
o sexual laboral en las v=C3=ADctimas?

2.- PREGUNTAS FRECUENTES

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFC=C3=B3mo enfrentamos el hostigamiento sexua=
l laboral?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFCu=C3=A1les son los mecanismos para que el c=
aso sea investigado?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 hacer si eres testigo o sospechas d=
e un caso?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 barreras, temores y creencias puede=
n tener las v=C3=ADctimas de hostigamiento sexual?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Servicio trabaja sin acoso.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFCu=C3=A1l es el procedimiento que se debe se=
guir en casos de hostigamiento sexual laboral?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 consecuencias tiene el hostigamient=
o sexual laboral en las v=C3=ADctimas?

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFC=C3=B3mo saber si te est=C3=A1n revictimiza=
ndo?

3.- INTERVENCI=C3=93N DE LA V=C3=8DCTIMA FRENTE AL COMIT=C3=89 DE INTERVE=
NCI=C3=93N Y RECURSOS HUMANOS.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Finalidad del procedimiento.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Flujograma.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Etapa: a) Protecci=C3=B3n; b) Investigaci=C3=B3n; =
c) de sanci=C3=B3n.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Falsa queja de hostigamiento sexual.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Casos pr=C3=A1cticos.

4.- LINEAMENTOS DEL SERVICIO DE ORIENTACI=C3=93N Y ACOMPA=C3=91AMIENTO PA=
RA LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Atenci=C3=B3n y orientaci=C3=B3n.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Asistencia legal.

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Asistencia psicol=C3=B3gica.

5.- SANCIONES APLICABLES:

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Sanciones aplicables en caso de que se realice una=
 denuncia o queja falsa

MAYORES INFORMES=C2=A0CLICK AQU=C3=8D.
CONSULTAS: =C2=A0+51 96 086 2972=C2=A0 | +51 93 662 3496

=E2=80=8A

Este correo rvasquez@ifprc.com.pe ha sido enviado

DAR DE BAJA

--221059f3cbb19b0605afe64d8f2b0298dd4e1c
Content-Type: text/html; charset="utf-8"
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

<html lang=3Den xmlns:v=3Durn:schemas-microsoft-com:vml xmlns:o=3Durn:sch=
emas-microsoft-com:office:office><head>
<meta http-equiv=3D"Content-Type" content=3D"text/html; charset=3Dutf-8">
<meta name=3Dviewport content=3D"width=3Ddevice-width, initial-scale=3D1.=
0">
<style>* {
	BOX-SIZING: border-box
}
BODY {
	PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-LEFT: 0px; MARGIN: 0px; P=
ADDING-RIGHT: 0px
}
A[x-apple-data-detectors] {
	COLOR: !important
}
#MessageViewBody A {
	TEXT-DECORATION: none; COLOR:=20
}
P {
=09
}

@media Unknown   =20
{
.row-content {
	WIDTH: 100% !important
}
.column .border {
	DISPLAY: none
}
TABLE {
	TABLE-LAYOUT: fixed !important
}
.stack .column {
	WIDTH: 100%; DISPLAY: block
}
.reverse {
	WIDTH: 100%; DISPLAY: table
}
.reverse .column {
	DISPLAY: table-header-group !important
}
.row-1 TD.column > TABLE {
	PADDING-LEFT: 0px; PADDING-RIGHT: 0px
}

}
</style>

--221059f3cbb19b0605afe64d8f2b0298dd4e1c--