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 3.0 RCVD_IN_ANONMAILS RBL: Relay is listed in
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 2.0 BAYES_50 BODY: Bayes spam probability is 40 to 60%
 [score: 0.5000]
 -0.0 SPF_PASS SPF: sender matches SPF record
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Subject: ***SPAM*** Reglamento Interno de Trabajo

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Estimados se=C3=B1ores:=C2=A0ventas@ifprc.com.pe lo invitamos a participa=
r del seminario:
CURSO - ONLINE

MARCO LEGAL Y ESTRUCTURAL DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) Y MEDID=
AS DISCIPLINARIAS
V=C3=ADa Zoom. Sesiones Grabadas. Consultas en Vivo a los expositores
16 Y 17 DE MAYO DEL 2022- Horario de 7:00 pm a 10:00 pm

TEMARIO:=C2=A0

MODULO I:
MARCO LEGAL Y ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 aspectos deben incorporarse en el R=
eglamento?
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFQu=C3=A9 aspectos no deben se=C3=B1alarse?
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Jornada y horario de trabajo. Tiempo de tolerancia
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Normas de control de asistencia al trabajo
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Normas de permisos, licencias o inasistencias
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Tratamiento de los descansos m=C3=A9dicos
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Deberes y derechos de la empresa
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Deberes y derechos del trabajador
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Medidas disciplinarias
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Procedimiento ante el Hostigamiento Sexual
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Mecanismos de protecci=C3=B3n y prevenci=C3=B3n de=
l VIH y SIDA
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Derechos laborales del trabajador con Tuberculosis
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Regulaci=C3=B3n del Maltrato familiar
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Uso del Lactario
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Prohibici=C3=B3n del Tabaco=C2=A0
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Procedimientos de implementaci=C3=B3n
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Registro en Ministerio de Trabajo
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Casos Pr=C3=A1cticos

MODULO II:

ADMINISTRACI=C3=93N DE LA DISCIPLINA LABORAL

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0El poder sancionador del empleador
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0L=C3=ADmites al poder sancionador
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFLa empresa puede sancionar econ=C3=B3micamen=
te al trabajador?
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Procedimiento de sanci=C3=B3n disciplinaria
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Faltas que justifican el despido: desobediencia de=
l trabajador
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0=C2=BFC=C3=B3mo determinar la gravedad de una falt=
a?
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Criterios para valorar la comisi=C3=B3n de una fal=
ta grave
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Gradualidad de medidas disciplinarias
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=97=8A=C2=A0 =C2=A0 Amonestaciones
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=97=8A=C2=A0 =C2=A0 Suspensiones
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0=E2=97=8A=C2=A0 =C2=A0 Despido
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Procedimiento de despido
=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Casos pr=C3=A1cticos

MAYORES INFORMES=C2=A0CLICK AQU=C3=8D.
CONSULTAS: =C2=A0+51 96 086 2972

=E2=80=8A

Este correo ventas@ifprc.com.pe ha sido enviado=C2=A0
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