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Reply-To: Mercedes Barrera <capacitacion@banareply.com>
From: Mercedes Barrera <marketing@toneer.org>
To: ventas@ifprc.com.pe
Date: Fri, 25 Mar 2022 08:26:57 -0500
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Disposition-Notification-To: <marketing@toneer.org>
Subject:  ***SPAM***  =?utf-8?B?UHJvY2VkaW1pZW50byBwYXJhIGVmZWN0dWFyIHVuIGRlc3BpZG8gbGFibw==?=
	=?utf-8?B?cmFsIGxlZ2FsOiBERVNWSU5DVUxBQ0nDk04gTEFCT1JBTA==?=

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=E2=80=8A

Estimado(a):=C2=A0ventas@ifprc.com.pe Esta invitado al siguiente curso de=
 capacitaci=C3=B3n
=C2=BFEste correo no se muestra correctamente?=C2=A0=C2=A0 =C2=A0M=C3=ADr=
alo en el navegador

PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR UN
DESPIDO LABORAL LEGAL:

DESVINCULACI=C3=93N LABORAL

capacitacionlaboralperu@gmail.com

+51 918 103409=C2=A0

=E2=80=8A

TEMARIO

=E2=80=8A

DESCRIPCI=C3=93N DEL CURSO

=C2=A0 =C2=A0El presente curso aborda aspectos importantes que deben ser =
considerados por el empleador si se quiere dar por finalizada una relaci=C3=
=B3n laboral, de ese modo, en observancia de la normativa laboral vigente=
, enlista las causas de extinci=C3=B3n del contrato de trabajo, as=C3=AD =
como las causas justas de despido, y las desarrolla.=C2=A0
=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0A su vez, ampl=C3=ADa el conocimiento de los particip=
antes respecto a las pautas que deben ser tomadas en cuenta en el marco d=
e un procedimiento de despido, a fin de evitar la vulneraci=C3=B3n de der=
echos laborales y las consecuentes.=C2=A0

OBJETIVOS DEL CURSO

=E2=80=A2 =C2=A0 =C2=A0Brindar estrategias para la correcta desvinculaci=C3=
=B3n laboral, a fin de evitar conflictos con los trabajadores y evitar fu=
turas sanciones laborales.
=E2=80=A2=C2=A0 Conocer las consecuencias de la inobservancia del procedi=
miento de despido legalmente establecido.
=E2=80=A2=C2=A0 =C2=A0 =C2=A0 Considerar las obligaciones que ostenta el =
ex empleador producida la desvinculaci=C3=B3n laboral del trabajador.

Contenido del Curso

=C2=A0=E2=9C=94=EF=B8=8F Formas de extinci=C3=B3n del v=C3=ADnculo labora=
l:
=E2=96=AA Fallecimiento=C2=A0
=E2=96=AA Renuncia
=E2=96=AA T=C3=A9rmino del contrato de trabajo
=E2=96=AA Invalidez absoluta permanente
=E2=96=AA Jubilaci=C3=B3n=C2=A0
=E2=96=AA Despido

=E2=9C=94=EF=B8=8F Despido justificado:=C2=A0
=E2=96=AA Capacidad del trabajador:
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Deficiencias f=C3=ADsicas, intelectuales, mentales =
o sensoriales.
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Rendimiento deficiente.
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Negativa injustificada del trabajador a someterse a=
 examen m=C3=A9dico.

=E2=96=AA Conducta del trabajador:
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Comisi=C3=B3n de falta grave
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Condena penal por delito doloso
=C2=A0 =C2=A0 - =C2=A0Inhabilitaci=C3=B3n del trabajador
=E2=9C=94=EF=B8=8F Despido por comisi=C3=B3n de falta grave:
=E2=96=AA Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
=E2=96=AA Disminuci=C3=B3n deliberada y reiterada en el rendimiento de la=
s labores.
=E2=96=AA Apropiaci=C3=B3n de bienes o servicios del empleador.
=E2=96=AA Entrega de informaci=C3=B3n falsa al empleador.
=E2=96=AA Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento d=
e palabra verbal.
=E2=96=AA Concurrencia en estado de embriaguez.
=E2=96=AA Abandono de trabajo y tardanzas reiteradas.
=E2=96=AA Hostigamiento sexual
=E2=96=AA Casos pr=C3=A1cticos.

=E2=9C=94=EF=B8=8F Procedimiento de Despido:

=E2=96=AA Existencia de causa justa
=E2=96=AA Imputaci=C3=B3n de la falta
=E2=96=AA Derecho de defensa
=E2=96=AA Principios aplicables

=E2=9C=94=EF=B8=8F Tipolog=C3=ADa de despidos y sus consecuencias:

=E2=96=AA Despido arbitrario
=E2=96=AA Despido nulo
=E2=96=AA Despido fraudulento
=E2=96=AA Despido indirecto

=E2=9C=94=EF=B8=8F Derechos del trabajador concluido el v=C3=ADnculo:
=E2=96=AA Liquidaci=C3=B3n de beneficios sociales.
=E2=96=AA Constancia de cese.
=E2=96=AA Certificado de trabajo.
=E2=96=AA Otros derechos.

INCLUYE:=20
=E2=88=9A Material de Trabajo.
=E2=88=9A=C2=A0Certificado de participaci=C3=B3n
=E2=88=9A=C2=A0Clases en vivo, v=C3=ADa zoom.=C2=A0
=E2=88=9A=C2=A0Acceso a la grabaci=C3=B3n de cada clase.=C2=A0
=E2=88=9A=C2=A0Asesor=C3=ADa permanente durante el desarrollo del program=
a.

Inversi=C3=B3n: 220.00 Soles Inc. IGV

5% de Dscto. por pronto pago (hasta 15 d=C3=ADas antes de iniciar el curs=
o).
10% de Dscto. para ex alumnos o 02 participantes.
15% de Dscto para 03 a 06 participantes.=C2=A0

MODALIDAD: Online
CLASES:=C2=A0 2 CLASES de 3 horas cada una
DURACI=C3=93N:=C2=A0 6 HORAS en total=C2=A0
INICIO: Jueves 07 de Abril de 2022
de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

=E2=80=8A

Informes e inscripciones:

WhatsApp:
+51 918 103409=C2=A0

Correo:
capacitacionlaboralperu@gmail.com

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